医院护士不满意的健康福利

宾夕法尼亚大学的研究人员发现,近41%的美国医院护士工作不满意他们的医疗保险和医疗保健设置。这个数字的两倍多,护士工作在其他设置和显示广泛的约束来吸引护士工作在床边。

护士,总计近300万年在全国范围内,包括最大的医疗部分的劳动力。

调查包括95449护士614年,美国医院和卫生保健设置。

”这表明护士在看护的角色正在经历一个明显的劣势相对于同行和其他更广泛的劳动力,缺点是可能影响稳定的护士工作在未来,”马修·麦克休第一作者和他的同事们写到健康结果和政策研究中心的宾夕法尼亚大学护理学院的。

护士在医院工作的需求预计将成长为婴儿潮时代,要求更多医院保持和额外的天的长期护理和导致预计全球护士短缺由于今天的护士退休。

该研究发表在《政策》杂志上卫生事务,发现护士工作直接与病人,24%的医院护士和27%的疗养院护士在他们当前的工作不满的报告,相比只有13%的护士工作在其他设置。

研究者引用先前的研究显示慢性压力源的工作环境和员工水平导致精疲力竭。护士在这些条件下工作感到过度扩张和情感和物理资源的枯竭。

研究在宾夕法尼亚大学护理学院的五位教授发现,在护士工作直接与病人中,34%的医院护士和37%的疗养院护士报告感到厌倦了在他们当前的工作,而只有22%的护士工作在其他设置。

护士不满也影响病人满意他们接受的护理,根据这项研究。

研究人员发现,患者的比例肯定会向朋友或家人推荐医院下降了大约2%每10%的护士在医院报告他们的工作不满意。

研究还表明,护士不满意他们的医疗和退休福利。

百分之四十一的医院护士和51%的疗养院护士提供直接病人护理不满意他们的医疗福利。近60%的护士在疗养院和一半的护士在医院退休福利不满意。

珍妮Cimiotti护理麦克休教授,安Kutney-Lee,道格拉斯·斯隆和琳达·艾肯得出结论,提高护士的工作环境可以提高工作经验的护士和病人的医院的经验。