研究人员确定自闭症就业资源，自闭症患者的提示

统计数据表明，在过去的30年中，被诊断出患有自闭症的人数稳步增加，导致自闭症从高中毕业的成年人数量激增。但是，初步就业研究表明，与其他残疾人相比，该人群的收入可能更少，并且以较低的速度使用。现在，密苏里大学的自闭症专家正在确定自闭症患者可用的就业资源，雇主可以采取步骤来改善该人群的工作场所和招聘过程。

卫生专业学院的临床副教授斯科特·斯坦迪弗（Scott Standifer）说：“尽管儿童自闭症的诊断有所增加，但我们对成人的自闭症知之甚少。”“经常，人们不要考虑自闭症儿童如何在学校外成长和运作。重要的是要找到该人群成功的方法工作环境。”

最近，Standifer发布了“自闭症的情况说明书就业，“其中包括有关成人自闭症社区的信息和统计数据，在自闭症适应性住宿上解决自闭症就业和资源的组织。

尽管患有自闭症的人常常难以找到就业，但Standifer说，有许多可用的资源。他提供以下建议和技巧来协助求职者和雇主：

• 使用国家职业康复辅导员：最近使用的一种资源是国家职业康复计划。职业康复辅导员与包括自闭症在内的残疾人的成年人一起工作，以在其当地社区找到面向职业，竞争性的薪水工作。但是，Standifer认为自闭症社区中的许多人都不知道国家职业康复服务。
• 找到一致的例行工作：自闭症患者更有可能在角色中取得成功，这些角色具有许多一致的日常工作，一致的社交互动和定义明确的任务。
• 创建可访问的工作环境：雇主可以对工作场所进行少量改编，从而对自闭症患者产生巨大影响并改善就业机会。例如，自闭症患者通常比口头说明更好地理解书面说明，因此雇主可以提供键入的指示，而不仅仅是说它们。

Standifer说：“为自闭症成年人做得更好，通常不需要重大改变。”“通常，使残疾人更好的工作场所使每个人的工作场所都更好。”

Standifer正在研究“工作支持工具包”，以帮助确定自闭症患者如何在工作场所中扮演各种角色。他已经组织了年度自闭症工程全国会议，以召集倡导者和创新者在成年人就业自闭症。Standifer说，他预见了一种选择和技术指数的发展，即职业康复专业人员及其客户可以用来更有效地了解每个人的个人需求。

---

---