医疗改革是否需要新的人口健康管理策略?

根据2010年的《平价医疗法案》(Affordable Care Act)，雇主可能不再提供传统的员工医疗福利，以保护自己免受医疗成本上涨的影响，并寻求将风险降至最低。医疗保健覆盖范围的变化将如何影响人口健康管理提供者，雇主和雇员是评论的焦点人口健康管理．

凯斯西储大学医学院(俄亥俄州克利夫兰)的Bruce Sherman医学博士和AXA(纽约州纽约)的Chris Behling探索了许多潜在的情况，并得出结论，员工及其家庭可能受到这些变化的影响最大。在文章中超越激励:医疗改革对雇主人口健康管理战略的影响，他们提出需要新的模型人口健康管理服务交付。

“谢尔曼和贝林做了一项伟大的工作，概述了我们国家每个雇主在医疗改革下面临的挑战，”总编大卫·b·纳什，医学博士，工商管理硕士，院长，雷蒙德·C.博士和多丽丝·n·格兰登教授，杰斐逊人口健康学院，费城，宾夕法尼亚州。“奥巴马医改的成功在很大程度上取决于听从他们的建议!”