强制性流感疫苗接种卫生保健工作者的影响

根据发表的分析，雇主计划实施卫生保健工作者的强制性流感疫苗接种政策，需要了解这一影响CMAJ.（加拿大医学会期刊）。

疫苗接种率之间的疫苗接种率卫生保健工人低于50％，远低于畜群免疫所必需的水平。证据表明，医疗保健工作者的疫苗接种可以使患者健康受益，导致许多人认为强制性流感疫苗接种作为就业条件或要求员工在流感季节期间佩戴面膜。许多医疗保健工作者有利于提供服务条件流感疫苗接种政策。

但是，在加拿大，服务条件政策必须遵守就业法，省级人权规范和加拿大权利和自由宪章。适用于工会员工的服务条件，必须与集体劳动协议一致，疫苗政策应允许豁免宗教信仰和做法。

“关于自由和安全的权利，发现疫苗或面具政策没有违反自由或担保权，因为疫苗不是强制性的，掩盖不充分侵入这些权利，”博士·麦杰尔博士国家博士，西奈山医院，多伦多，安大略省，同仁。

疫苗接种政策周围的大多数法律案例都是有利于患者的安全性。

“疫苗或面膜政策流感疫苗接种在医疗保健机构中，卫生保健工人的疫苗接种率的增加导致大多数人支持医护人员并且，根据迄今为止的决定，可能会遵守加拿大法律。......医生和雇主应该共同努力，找到改进的最佳手段疫苗接种率并保护患者和来自流感的提供者，“缔结作者。

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