不喝酒的设计策略导航booze-centered工作事件

从假日派对快乐小时,社交活动与同事和客户经常围绕着酒精,可以把不喝酒的人在一个尴尬的境地:他们不想喝酒,但他们想参与事件他们觉得重要的网络和职业发展(没有让人感觉不好)。认为紧张导致不喝酒的开发技术来适应社会没有喝。

“喝酒可以是一个很大的职场文化的一部分,并被视为一个局外人任何理由可以伤害你的专业,“Lynsey Romo说通讯研究员数控国家领导在这个问题上最近的一项研究。

“在我们的研究中,我们采访了成功的专业人士,他们不喝酒,“Romo说。“我们发现专业人士觉得作为non-drinker是异常的一种形式。因为他们不想错过来自网络和社交的职业机会,或因为参加这样的功能是工作要求,不喝酒的人开发了各种各样的策略来参加社交活动没有让自己、同事或客户觉得不舒服。”

研究人员发现,大多数不喝酒没有志愿者,他们不喝酒,因为他们不想引人注意。虽然有些人会诚实回答如果问,许多拒绝喝酒的方式使他们不喝酒的模糊。例如,而不是说“我不喝酒,”研究的参与者经常说诸如“我今晚不喝酒”或“我有一个清晨”,以避免喝酒。

事实上,一些研究将购买一个不喝酒的采访酒精饮料(但不是喝)为了通过作为一个酒鬼和适应他们的同事。不喝酒的人不想被视为被评判或“假仁假义的。”

如果很明显,他们不喝酒,不喝酒的人找到一些方法来显示他们没有饮酒的问题通过购买饮料的一轮同事或志愿服务是一个指定的司机。别人用幽默化解社会矛盾。

其他不喝酒的人会使用社会可接受的“借口”,不喝酒,以避免被视为评判。许多这样的借口是健康相关。例如,一个专业没有喝酒,因为他想为自己的孩子树立一个好的榜样对同事说,他没有喝酒,因为他试图减肥。

同样,另一个专业,谁不喝,因为她是服用处方药物处理心理健康问题,对同事说,酒精给她偏头痛。

虽然不喝酒的人使用各种技术来浏览这些社交场合,所有的技术源于相同的感知符合社会规范在工作场所的压力。这可能是一个问题。

“这项工作强调了许多不喝酒的成年人面临的挑战,”Romo补充道。“这是组织和人力资源部门可能需要考虑。从历史上看,人力资源部门一直担心问题饮酒者,但是他们也应该把注意力转向的需要不喝酒的人在他们的队伍。人力资源部门应确保不含酒精的饮料在快乐小时或中心举办社会活动不喝酒。

“如果雇主希望员工实现他们的潜力,他们需要创造一种环境,鼓励员工做自己,“Romo说。