女性在妇产科的领导角色中代表性不足

(HealthDay) -根据1月8日在线发表的一项研究，女性在妇产科的领导角色中代表性不足妇产科．

来自波士顿哈佛医学院的医学博士、公共卫生硕士Lisa Hofler及其同事通过美国产科和医学网站进行了一项观察性研究妇科2012-2013年认证的住院医师项目。他们通过检查妇产科教师的性别和亚专业来描述可能成为妇产科高级领导的队列领导角色．

研究人员发现，女性主任占20.4%，副主任占36.1%，科主任占29.6%，在妇产科部门担任行政领导职务。在教育领导者中，女性在奖学金主任中占31.9%，在住院医生主任中占47.3%，在医学生实习主任中占66.1%。在各专科中，母胎医学系主任所占比例最高(38.2%)，其次是一般专科妇产科生殖内分泌学家、妇科肿瘤学家(分别为21.8%、15.6%和14.7%)。三分之一的主席(32.9%)是男性母胎医学专家。在各部门主任中，女性比例最高和最低的分别是计划生育(80%)和生殖内分泌和不孕症(15.8%)。一般的专业产科妇科主任、副主任、住院医师项目主任和医学生实习主任的女性比例最大。

作者写道:“这项研究表明，即使是在中层部门的领导岗位上，女性的比例也明显不足。”

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