员工流动率和投诉在心理健康信托可以自杀征兆

曼彻斯特大学的研究人员的国家机密调查精神病患者自杀和杀人的调查是否自杀相关精神卫生服务的方式是基于组织的工作人员和病人的调查,国家数据库和其他记录。他们的报告“健康服务和安全的病人”是基于从2004 - 12 13960名患者自杀。

他们发现,心理健康服务有更高水平的非医疗员工流动率(如护理人员)和更多的抱怨患者更有可能有更高的病人吗自杀利率。

主任教授路易斯·阿普比调查,也使英格兰的国家自杀预防战略。他说:“高员工流动率可能妥协的安全人员的频繁变动有可能破坏脆弱的连续性的护理病人。然而,效果可能不是因果关系:员工流动率可能是别的影响安全标记,比如可怜的领导。”

“数据显示,高员工流动率可能是一个警告信号患者安全和服务应该严密监督。”

弗朗西斯的报告斯塔福德郡NHS信托基金会和贝里克审查为患者安全突出特性如何影响病人安全的组织提供护理,如人员和投诉的处理。这项研究被认为是第一个显示这种影响心理健康。

该报告还与自杀的数量总体安全事件。Nav Kapur教授自杀研究主管的调查和报告的作者之一。他说:“可能会有一个倾向于链接投诉和安全事故的数量文化的开放性和透明度。这可能是这样但他们也可能表明有真正的安全问题需要解决。”

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