雇主减少了对员工健康储蓄账户的缴款

(每日健康)美国。一项新研究发现，2014年，雇主对员工储蓄医疗费用的帮助比前一年减少了。

总部位于印第安纳波利斯的全美员工福利咨询网络联合福利顾问公司(United Benefit Advisors, UBA)报告称，2014年，雇主向单身员工的健康储蓄账户平均支付了515美元，比2013年的574美元下降了10%。

根据UBA的2014年健康计划调查，有家庭健康保险的员工也受到了打击，该公司称这是同类调查中规模最大的一次。

2014年，雇主平均向有家庭健康保险的员工的健康储蓄账户缴纳了890美元，而前一年为958美元，下降了7%。

健康福利咨询公司首席执行官莱斯·麦克菲尔森说，雇主对健康储蓄账户的缴款减少“是过去几年我们看到的趋势的延续”。

但并非所有人都认为这是一种趋势。

“我们还没有看到这种情况，”美国银行家协会(American Bankers Association)在华盛顿特区的HSA理事会执行董事凯文·麦凯尼(Kevin McKechnie)反驳说他说:“我有点惊讶，有一项研究表明它们的数量在下降。”

明尼苏达州圣克劳德州立大学赫伯格商学院(St. Cloud State University’s Herberger business School)商业法副教授惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)认为，如果雇主的HSA缴款下降，那么雇主很可能难以控制医疗成本。

他解释说:“如果这个逻辑是正确的，这可能是HSA计划增长的好兆头，因为更多的雇主将转向高免赔额的健康计划(因为保费较低)。”

另一方面，他说，“如果没有足够的雇主供款，员工就会对这些服务不那么满意。”

UBA报告的资金下降是因为越来越多拥有基于工作的健康保险的人加入了所谓的“消费者导向的健康计划”。这指的是一种健康保险范围它将高免赔额健康计划与健康储蓄账户(HSA)结合在一起。

麦克菲尔森指出，在过去两年中，以消费者为导向的健康计划的注册人数增加了30%。

大约十年前推出的健康储蓄账户允许人们在税收优惠的基础上建立基金，以帮助支付主要的医疗费用。

2014年，个人的最高供款为3300美元，家庭为6550美元。根据美国财政部(U.S. Department of Treasury)的数据，今年个人和家庭分别为3,350美元和6,650美元。

麦克菲尔森解释说，当高免赔额、基于账户的健康计划首次推出时，保费远低于雇主为传统的HMO和PPO保险支付的费用。企业可以将节省下来的保险费投入到员工的健康储蓄账户。

麦克菲尔森说，如今，这些高免赔额计划通常比hmo和PPOs便宜，但保费差距“比六、八年前要小”。他说，部分原因是医疗保健支出逐年增加，这推高了医疗计划的保费。

UBA指出，雇主HSA缴款的下降也可能反映了《平价医疗法案》带来的财务压力。

UBA的调查基于近1万名雇主的回复，这些雇主资助了近1.7万名雇主健康计划在全国范围内。

调查显示，雇主缴纳的HSA金额因地区、行业和规模而异。

员工人数在50人以下的企业往往比员工人数在1000人以上的大企业更慷慨。调查发现，小公司向有家庭保险的员工缴纳的HSA平均超过890美元，而大公司平均缴纳760美元。

UBA合伙人安德里亚·金凯德在一份新闻稿中说，小雇主的慷慨帮助弥补了通常高于大型集体计划员工支付的免赔额。金凯德是卡明斯基联合公司(Kaminsky & Associates Inc.)的总裁，这是一家位于俄亥俄州莫米的独立咨询公司。

美国国家健康商业集团(NBGH)代表着非常大的雇主——通常是5000名或更多的员工——并没有看到HSA资金的下降。但该组织也没有看到UBA调查中报告的资金水平，可能是由于调查方法的差异。

总部位于华盛顿特区的会员组织NBGH的副总裁凯伦·马洛(Karen Marlo)说:“我们现在的中位数大约是600美元。”

她说，除了维持HSA的缴款外，大雇主还在帮助消费者充分利用他们的资金健康例如，通过提供第二意见服务和价格透明工具来护理美元。

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