色盲?白人意识到自己的偏见更适合现代的种族问题,新的研究说

一些白人喜欢拍拍自己的种族色盲。但是一项新的研究发表在实验社会心理学杂志》上发现白人意识到自己的偏见都能更好地应对当代种族挑战,偏见是经常表达的微妙的,无意的和无意识的方式。

“我们的社会充满了负面的刻板印象与黑人有关,和白人的态度和行为不禁受到影响,尽管通常的方式他们不清楚地意识到,“西尔维娅佩里说,心理科学学系助理教授佛蒙特大学的该研究的第一作者。

“第一步减少这些微妙的偏见和纠正行为有时无意中伤人的,我们的研究表明,个人意识,内化这一事实你可能有细微的偏差,”她说。

902年的研究中,美国白人,采用多种建立种族态度和心理测试来评估一个新的评估,测量受试者的偏见意识,“品质从未定义和研究。偏见意识测试让受试者得分等一系列的语句,“黑人说话的时候,我有时会担心,我无意中偏见的方式表演”旨在揭示微妙的偏见的认识。

那些得分高的偏见意识更能对他们的种族态度内化负面的反馈,告诉研究者他们觉得不好当给了错误的反馈,他们强烈地倾向于白人对黑人,和采取积极的矫正措施,志愿服务在大量多样性倡议研究人员发明,比那些反应的偏见意识较低,防守负面的反馈不愿意改变他们的行为。

结果发生无论主题如何取得其他测试他们考虑到测量non-prejudiced偏见或他们的动机水平。

发展的关键因素研究所谓的“关注意识”种族偏见是接受,佩里说。“如果你接受这些东西,你的道路上做得更好。”

不玩安全

值得注意的是,当假的,他们的反馈种族的态度都没有偏见、没有对白人对黑人的偏好,高bias-aware受试者可能多样性计划的志愿者,而是“求稳”,避免未来与黑人接触。

“即使你有很高的偏见意识,重要的是你不会让自己摆脱困境,避免接触,有时会不舒服,”佩里说,社会科学家称厌恶种族歧视行为。如果你有一个不舒服的人种间的互动,“你要想,为什么我这样说?这也不关我的事。下次我有一个与别人互动,我需要做的不同。”

反歧视培训还管辖规模质疑

这项研究还统一的反歧视培训还管辖规模的有效性问题。

培训,考虑个人的偏见意识水平,单独或结合他们的偏见和动机的程度降低偏见,将导致更有效的和有针对性的反歧视干预措施和程序,还管辖规模研究。

“不是每个人都可以成为面对反馈对他们的偏见,然后走开,做得更好,”佩里说。“有些人可能需要通过谈话,看个人意味着什么。否则可能会有反弹。”