研究人员在个人特征和残疾就业差距之间找到了联系

研究人员探讨了残疾人的特征，在工作场所取得了成功。妇女，已婚人士，具有高等教育成就，亚洲人和西班牙裔人的个人的差距，以及20多岁及60年代的人群。这些调查结果可以为制定政策和实践的努力，这些政策和实践将缩小有和无残疾人之间的持续差距。文章，“个人特征和残疾就业差距”出现在特殊问题中《残疾政策研究杂志》。

本文作者分别是美国新罕布什尔大学数学政策研究与亨特学院的普里维·塞瓦克(Purvi Sevak)博士、安德鲁·胡滕维尔(Andrew Houtenville)博士、德布拉·布鲁克(Debra Brucker)博士、凯斯勒基金会的约翰·奥尼尔(John O'Neill)博士。

数据是从2009 - 2011年美国社区调查（ACS）获得的，该调查由美国人口普查局进行。ACS包含一个6个问题的序列，用于识别残疾人。研究人员专注于工作年龄人口，年龄25至64岁，比较有和无残疾人的数据。确定了四种不可改变的因素 - 性别，年龄，种族和种族。妇女的就业空缺较小，20多岁及60年代，亚洲人相对于白人，与非西班牙人的亚洲人和西班牙裔人民。确定了两个可修改的因素 - 婚姻状况和受教育程度;对于已婚人士和受教育程度较高的人来说，这种差距较小。影响最大的因素是教育。

”的人残疾的人如果技术，康复护理和公共政策的实质性进展，“奥尼尔博士”，就业差距仍然存在。“奥尼尔博士。”我们的研究揭示了结果的变化，提供了有利于就业的因素，“他继续。”例如，随着教育程度的增加，就业差距下降。该因素认证进一步研究，包括疾病，盈利数据以及职业资源和其他支持的发病和严重程度。如果教育和就业之间的积极协会可以划定，这将支持教育政策和方案残疾人。"