隐蔽的和公开的性别歧视对职业女性的伤害是一样的

英国《每日邮报》今天发表的一项新研究显示，频繁的性别歧视的俏皮话、评论和忽视女性的办公室文化对女性的伤害，与单一的性胁迫和不必要的性关注一样严重《女性心理学季刊》．

“减少强烈有害体验的规范、领导或政策可能会导致管理者相信他们已经解决了虐待的问题女性这项研究的作者维克多·e·索乔博士、罗伯特·e·伍德博士和安娜·e·杰纳特博士写道。然而，这种感觉越频繁，越不强烈，而且往往不受挑战性别的骚扰、性别歧视、性别歧视的组织氛围和组织容忍性骚扰至少对女性的健康有害。它们不应被视为较轻形式的性别歧视。”

研究人员分析了88项独立研究，共涉及73877名职业女性，发现了以下联系:

• 性别歧视和性别骚扰对职业妇女的个人健康和工作态度的危害与工作负荷过重和恶劣的工作条件等常见的工作压力源同样严重。
• 当女性在职场中成为性别歧视和骚扰的对象时，她们对上司的不满要大于对同事的不满。
• 在军队、金融和法律服务公司等男性主导的工作场所，性别歧视和骚扰的负面影响越来越大。然而，作者认为这需要进一步的研究。

作者进一步写道:“我们的研究结果表明，组织应该对低强度的性别歧视采取零容忍态度，就像他们对公开的性别歧视一样骚扰．这需要让员工了解低强度性别歧视事件的危害性，不仅对女性如此，对整个组织氛围也是如此。”