公立医学院的女医生的工资平均比男医生低8%

马萨诸塞州总医院(MGH)和哈佛医学院(HMS)的研究人员发现，即使在调整了可能影响收入的因素后，女医生每年的平均收入也比男医生少2万美元，这可能是对男女医学院教员工资差异的最大研究。他们的研究分析了受雇于24所公立医学院的医生的数据，该研究已在《柳叶刀》杂志的网站上发表美国医学会内科杂志．

领导这项研究的MGH医学系和HMS卫生保健政策系的Anupam B. Jena医学博士说:“我们的研究结果不仅引起了人们对医学领域薪酬性别差异的关注，而且强调了这样一个事实，即即使我们考虑了影响收入和反映学术生产力的详细因素，这些差异仍然存在。”“我们观察到，公职医生之间存在这些收入差异，这一事实可能会引发国家监管方面的问题。”

而之前的一些研究已经证明工资差异在学术医学领域工作的男性和女性医生之间，这些调查规模相对较小，仅限于特定的专业或取决于参与者对调查问题的回答。目前的研究从12个州的公立医学院的员工信息开始，包括姓名、头衔和工资，这些信息都在网上提供。研究人员将有关医生教师工资的数据与来自Doximity数据库的70多万名美国医生的信息进行了合并，包括年龄、性别、教师级别、大学所属院校、专业、住院医师完成年份、临床实践(通过接受医疗保险付款反映)以及反映研究活动的几个因素。

在他们最后的样本中，近10250名内科教师——其中35%是女性——未经调整的女性平均年薪比男性医生低近20%(206641美元对257947美元)。在对上述因素进行调整后，女医生的薪水仍然比男医生低8%(227,783美元对247,661美元)。

调整后的薪酬差异在整形外科、产科/妇科(女性医生最可能进入的专业之一)、其他外科亚专业和心脏病学方面最大。他们在家庭医学和急诊医学上最少;放射学领域女性调整后的平均工资略高于男性。各医学院之间的差异也有所不同，9所学校的男性医生调整后的平均工资明显更高——最大的差异出现在美国西部的学校——调整后的工资更高工资为女性医生在两所学校。

MGH心脏病学部门的共同作者、医学博士、MBA Daniel Blumenthal补充说:“我们的研究结果还强调了如何使用Doximity和公共雇员工资信息等非传统数据集来调查由于缺乏大规模数据而在历史上难以评估的问题。”他目前正在使用Doximity数据库来调查学术心脏病学家在学术排名上的性别差异。