一项调查发现，医疗保险的增加有所缓解，但工人们要为此付出代价

（健康日） - 2016年雇主赞助的健康保险的准备上涨，但在新的全国范围内的调查显示，更多工人必须在覆盖范围内达到更高的扣除额。

Kaiser家族基金会/健康研究与教育信托接受了1,900多名雇主，了解健康保险费用和覆盖率的趋势。两个大型和小雇主都参加了。

今年，雇主资助的家庭健康保险的年保费平均增长了3%，达到18,142美元。报告称，这一温和增长延续了过去15年保费年度增幅放缓的趋势。自2011年以来，年度保费上涨了20%，而2006年至2011年期间的涨幅为31%。

今年的平均免赔额上涨了12%(约159美元)，达到1478美元。根据最近在网上发布的报告，在小公司，平均免赔额现在超过2000美元健康事务。

“我们看到历史上缓慢的价格上升，这有助于工人和雇主，但它是可能的，部分通过推卸工人必须支付的速度越快，”Kaiser Family基金会和首席执行官Drew Altman在一个消息中说释放。

调查结果表明工人正在选择较低的保费，但更高的扣除和利用兼容的健康储蓄账户（HSA）或健康报销安排（HRAS）。调查发现，今年，29％的工人从2014年的20％的工作中有20％。

超过一半的涵盖工人每年减少1,000美元的单一保险。再次，较小公司的员工是最难的。

作者说，雇主可以通过缴纳税收优惠的HSAs或HRAs来帮助抵消员工的自付费用。员工可以使用这些账户支付他们的免赔额。

与此同时，2016年拥有首选医疗服务提供商组织(PPO)计划的员工比2014年少(分别为48%和58%)。研究作者指出，PPO的保费更高。

调查显示，2016年约有56%的雇主至少为部分员工提供了医疗保险，这一比例在统计上与2015年相同。Kaiser Family Foundation的研究报告作者Gary Claxton和他的同事们指出，与员工人数超过1000人的公司相比，较小的公司不太可能为员工提供健康福利。

平价医疗法案(Affordable Care Act)，也被称为奥巴马医改(Obamacare)，要求拥有50名或50名以上全职员工的雇主为全职员工提供健康福利。调查发现，几乎没有迹象表明企业在裁员工人'小时才能避免要求。大多数提供健康福利的雇主为员工配偶提供覆盖范围。

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