性别、种族和民族的差异在学术急诊医学中持续存在

性别、种族和民族差异，关于学术等级和薪酬，继续存在于学术急诊医学医生中，尽管紧急医学的主要组织采取行动，优先考虑增加多样性。这是一项研究的主要发现，该研究将发表在2017年10月的《学术急诊医学(AEM)，学术急诊医学协会(SAEM)的杂志。

这项研究的主要作者是特蕾西·e·马德森，医学博士，管理学硕士，麻省理工学院助理教授紧急布朗大学阿尔珀特医学院急诊医学系急诊医学性别与性别学部的医学博士。

马德森等人的研究发现，无论职位、临床工作时间或培训情况如何，女性的收入都低于男性，而且无法晋升或获得晋升到领导职位可能是女性离开学术医学职业的一个因素。该研究建议，未来的研究需要描述保留和晋升的问题。

此外，研究发现，代表性不足的少数民族(URM)在学术界占很小的比例医学无论性别、终身职位、学位或NIH奖励状态如何，他们都不太可能担任高级职位，也不太可能在各个级别得到晋升。

该研究提出，需要进一步研究，以确定消除差异的其他策略，并与确保包容性、多样性和平等的使命相匹配学术急诊医学．

“这项研究再次强调了大胆干预和解决方案的必要性。期望用同样的策略来改变只会确保现有的不平等，”Gail D'Onofrio医学博士说，他是明尼苏达大学法学院教授和系主任急诊医学耶鲁大学医学院