近2500万人现在拥有高扣除健康计划

（健康日） - 2016年美国工人员工人数增长3.2％ - 达到2480万，新的研究报告。

虽然为雇主提供的覆盖范围的人提供优质价格谦虚地上涨，但他们的扣除额度平均增长了10％，明尼苏达大学的研究人员发现了10％。

“高可扣除健康计划越来越成为商业的规范保险然后，罗伯特伍德约翰逊基金会的高级顾问Katherine Hempstead说，有一定的理由是持续的，“Katherine Hempstead说。基金会资助了这项研究。

对于研究来说，研究人员分析了国家数据，发现了超过5800万名美国工人在2016年注册了雇主赞助的保险计划。

单一计划的平均免赔额为1,696美元，从2015年增加了10.1％。该研究均增加了155美元，这项研究确定了155美元。

另一方面，个人覆盖的保费在那段时间内上升了2％（138美元）。但是，个人的保费覆盖范围研究人员指出，已经从2012年到2016年攀升了13％。

一个高可扣除的计划被定义为1,300美元的最低年度免赔额，一个人为一个家庭2,600美元。

国家之间存在显着差异。十四状态2015年至2016年间单一计划的平均减少措施统计上显着增加，从306美元到近600美元。没有国家的下降显着下降。

单一计划的平均推断范围从夏威夷的低于988美元到新罕布什尔州的高度为2,434美元。新罕布什尔州也有最高百分比的高度扣除健康计划（69％），而夏威夷最低（约12％）。

“减少额度比保费更快地升起，以及份额保健支出消费者直接制造将继续增长，“Hempstead在罗伯特伍德约翰逊新闻发布中说。

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