人们可以从网上的个人资料中正确地推断出一些性格特征

招聘人员经常使用与工作相关的社交网站(如LinkedIn)来寻找新员工，因为这些网站上的个人资料包含人们的教育水平和工作经验的信息。是否有可能仅仅通过看这些档案就推断出一个人的性格特征?

这一研究由尼尔斯·范德文、阿涅克·博格特、亚历克·塞利、马克·勃兰特和贾普·丹尼森共同完成，他们在《基于领英档案的人格感知》一书中报告了他们的研究成果，该研究成果不久将在《英国社会科学》杂志上发表管理心理学杂志．结果表明，对于外向性和自我表现的特征，人们可以相当准确地猜测档案所有者的性格信息在他们的简介中呈现。其他的性格特征似乎无法从档案中推断出来。

方法

研究人员在要求几组评分者进行推断后得出了这一结论人格特质通过他们在领英个人资料上看到的信息，对275人进行了调查。他们随后将这些推论与研究结果进行了比较性格测试他们给了这些档案的拥有者。尼尔斯·范德文(蒂尔堡大学):“我们发现，仅仅根据领英的个人资料，你就可以相当准确地推断出一个人有多外向，以及这个人在自我展示方面有多擅长。但同样重要的是，基于这些资料，我们无法预测一个人的准确性、创造力、友善程度或情绪稳定程度。”

给招聘人员的重要信息

这是招聘人员的相关信息。此前的研究表明，外向性和自我表现是成功工作表现的重要预测因素，尤其是对经理和销售主管而言。对于这样的职位，根据LinkedIn上的个人资料进行推断，可以在招聘和选择过程中对合适的候选人做出初步估计。

合著者Alec Serlie (GITP):“我们已经知道，你可以根据一个人的Facebook预测他的性格配置文件．但这些个人资料包含了大量与他人的互动，而且它们的构成比LinkedIn的个人资料要少得多。因此，对于招聘人员来说，一个重要的问题是，LinkedIn是否也“泄露”了这种性格信息，对于某些性格特征来说，事实证明确实如此。”

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