体育心理学家遭受与精英足球运动员合作的恐惧和不确定性

研究显示，在与足球精英共事时，运动心理学家必须应对“恐惧和不确定性”、工作不安全感以及长时间的工作。

专家越来越多地用于给团队提供竞争优势，但是当他们使用的足球管理人员被解雇或移动时，他们必须面对失去工作的压力，以及长期工作时间，不断证明自己和取悦别人。

这项研究由一名曾与一支英超球队合作过的心理学家进行，研究还表明，各俱乐部正在使用未经训练、不合格的运动心理学家，这可能会对球员造成危险。它警告说很少有这样的人工作机会适合运动心理学，没有固定的职业道路。

这个职业相对较新，但体育和运动心理学家现在由英国健康和保健专业委员会管理。运动心理学家的角色是多种多样的，但它通常包括与运动员、教练和团队合作，以提高表现或支持受伤、压力大或难以控制情绪的运动员。他们还帮助男女运动员更好地沟通，发展领导技能，建立信心，找到动力，并过渡到不同的职业。心理学家可以在大学里工作，也可以直接与球队或球员打交道。

这项研究让我们得以一窥英格兰超级联赛中一位体育心理学家的职业生涯。“约翰”与埃克塞特大学和朴茨茅斯大学的学者共同撰写了一份研究报告。他35岁左右，作为一名运动心理学家，在英超(EPL)和英格兰郡板球俱乐部(English County Cricket)工作了十多年。

约翰描述了当球队获胜时，体育医生或心理学家的作用是如何令人难以置信的回报。但这也是不稳定的，他们经常得不到工作保障或法定权利，因为他们与经理和教练有联系，而这些经理和教练往往会在没有通知的情况下被解雇。当经理和教练从一个角色转换到另一个角色时，他们通常会带上自己信任的员工，以及他们自己的做法和制度。这意味着医护人员的流动率很高心理学家在俱乐部，工作竞争激烈。

约翰描述了管理者的变动可能“非常不稳定和令人不快”。在五年中，他见过五名经理进进出出。

“这带来了恐惧和不确定性，因为任何时候有什么改变，你都不知道你的脸是否适合。很多人都不会相信心理学有一个地方，这不是对你或你的能力的反思，这就是这样他们不希望它在他们的团队中，或者说他们这样做，只是界限你。或者他们有自己的人，或者他们以前使用的朋友或一个心灵，所以你总是处于一个人的怜悯态度或感知，他们的团队和他们的网络。所有这些都会增加了工作的不稳定性。您可以尽最大努力生存并希望能够茁壮成长。“

约翰描述说，有时他不得不“隐藏”自己所做的事情。他的两位教练都不相信运动心理学。他们不让他和他们的任何球员说话，但他能够和球员一起工作，这是一个计划的一部分，旨在支持他们的场外。一旦教练看到这是成功的，他们允许他进行更多的运动心理学工作。

约翰帮助专业的运动员改善了他们的表现，在第一队中开发和保护了一个地方，并帮助他们解决问题或危机。他使用了不同的技术，包括一个与玩家的一对一课程，帮助他们调节他们的情绪和集中精力和设定目标。他现在已经留下了俱乐部足球，在绩效研究和咨询中获得更安全的职业。

约翰说：“这是一个生命决定，你可以完全参与一支球队。你活着，呼吸他们会发生的事情。你做了什么。一切都必须这样做，这是一个非常即时的文化，如果你能做的那么帮助团队赢得下一场比赛的东西，然后你需要做到这一点。最终它会消耗你的一生，让你容易改变，因为你投资它。“

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