研究表明护理价值观和医疗现实之间的冲突
从惠灵顿维多利亚大学的一项新的研究探讨了护士的价值观之间的冲突和价值观驱动医疗交付。
海伦Rook博士毕业生下周从惠灵顿维多利亚大学的博士学位护理,调查了日常会议的需求,护士面临的挑战病人同时解决医疗保健重点和关注自己的个人和职业义务。
她的研究观察的效果要求护士在急性医疗设置在新西兰工作。她发现医疗环境阻碍护理价值观,创建一个护士怎么差距,以及他们如何能够,实践。Rook博士说,这种紧张导致焦虑,疲惫,愤世嫉俗和倦怠。管理这个,护士用无意识的策略,导致对所有其他保健功能区分优先级的任务。
“护士进入职业的假设他们会照顾生病的人,花一点时间与他们交谈和建立关怀的关系,”Rook博士说。”,但文化不允许对该地区健康委员会(DHB)管理规则让病人迅速走出医院,结合金融限制,意味着它是不可能的。护士深刻矛盾的,”她说。
Rook博士花了超过300小时在新西兰DHBs医疗病房观察护理行为和护士如何他们想要说话护士实际上,他们是如何护理。她的研究得出的结论是,虽然护士预计将关心和同情,在实践中意味着什么是护士必须完成文书工作。
“我看着护士走过患者呼唤帮助,和电话铃声没有答案,不是因为护士被冷漠,而是因为他们有很多其他的事情要做,遵守,”Rook博士说。她说护士每天挑战之间的协商会议病人同时解决医疗保健的复杂需求的优先级。“越来越多的哲学争论医疗气候是不人道的卫生保健专业人员“接触病人,其中包括护士和创建一个文化实施价值观与专业不一致的地方。”
Rook博士说,这是至关重要的,任何试图护理值嵌入到临床护理实践是建立在竞争战略,确认并影响了组织的优先事项。她说官僚主导和管理模型卫生保健供给和护士必须支持护理领导者和教育者的实践有效地在这个环境。反过来,组织需要了解专业护理实践和考虑的价值医疗保健环境可以使护士住他们的价值观。
