感觉受到性骚扰?你并不孤单

(HealthDay) -在#MeToo运动和许多有权势的男性被指控性骚扰之前，研究人员调查了数千名女性，发现这个问题很普遍。

哈佛大学研究人员去年冬天进行的这项调查发现，最有可能报告性骚扰的女性是受过大学教育的年轻女性。

在18岁至29岁的女性中，60%的人表示她们或女性家庭成员遭受过性骚扰。

对于30岁至64岁的女性来说，这个数字在40%左右。在65岁及以上的人群中，17%的人表示他们或女性家庭成员遭受过性骚扰。

当研究人员根据教育程度来分析调查结果时，他们发现，50%受过大学教育的女性表示，她们或女性家庭成员曾遭受过性骚扰。适合患有高中教育在美国，这一比例仅为23%。

这是否意味着受过大学教育的年轻女性正在经历更多的性骚扰——或者只是她们更愿意说出来?

伊利诺伊州立大学心理学教授约翰·普赖尔说:“我认为最好的解释是，这表明年轻女性更有可能将自己的经历贴上性骚扰的标签，而不是说她们更有可能经历过性骚扰。”

“年轻女性可能比年长女性更熟悉哪些具体行为构成性骚扰，”他说。“受教育程度较高的女性可能尤其如此。”

康涅狄格州哈姆登昆尼皮亚克大学(Quinnipiac University)人类学项目主任希拉里·霍尔丹(Hillary Haldane)说，她认为有两项联邦政策真正影响了年轻人对基于性别的暴力和骚扰的认识。

“现在大学里的年轻女性都是在《防止对妇女施暴法》(Violence Against women Act)签署前后出生的，她们一直有《第九条》(Title IX)，最近它被用作大学校园里反对性别暴力的壁垒，”她说。

“在他们的成长过程中，他们听到了公共服务的广播，服务总是为他们提供的。此外，还有纪录片和社交媒体，”霍尔丹补充道。

霍尔丹说:“她们不一定会遭受更多的性骚扰——她们只是更清楚地知道如何挺身而出。”

普赖尔说，几十年的研究性骚扰相当一致的发现，大约42%的职业女性报告经历过性骚扰行为。他指出，在军队和男性占主导地位的工作中，这一比例更高。

两位专家都表示，工作场所可能会发生变化，霍尔丹表示希望这些变化对女性有利。

“越来越多的女性进入职场女性处于管理职位。随着等级制度在性别和种族上变得更加多样化，这种势头将朝着公平的方向发展，”她说。

霍尔丹说:“我们将不得不进行艰难的对话，但我认为这确实是一个变革性文化变革的时刻。”

普赖尔同意了。“我认为，在某种程度上，我们肯定处于一个改变游戏规则的时刻，”他说。“我认为我们会看到更多的报道。#MeToo运动消除了一些污名。”

不过，目前还不清楚各公司及其人力资源部门将如何应对。两位专家都表示，通常情况下，人力资源部门的工作是保护公司不承担责任。

但霍尔丹指出，帮助员工的人力资源部门实际上可以提高公司的品牌和声誉。

作为骚扰指控越来越公开，一些男性对什么被认为是可以的，什么不可以表达了担忧。

普赖尔说:“现在的界限已经不一样了，但如果你不得不问自己是否在越界，那你可能不应该越界。”

这项调查是在2017年1月底至4月初进行的。它包括了近3500名具有全国代表性的成年人样本。

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