卫生保健工作者的研究发现强制流感疫苗减少旷工

多机构研究研究,在《华尔街日报》报道医院感染控制和流行病学表明,强制性的流感疫苗的卫生保健工作者提高疫苗接种率达30%,减少旷工关键时期约百分之六。进一步,接种疫苗的卫生保健工作者旷工未接种医务工作者相比减少了30%。科罗拉多州儿童医院(儿童科罗拉多)的一个医院规定期间流感疫苗试验。

“通过降低旷工,强制接种流感疫苗可以帮助医院维持最佳员工水平,特别是在繁忙的呼吸道疾病的季节,”克里斯·尼奎斯特说,医学博士,英里/ MSPH医疗主任,科罗拉多州儿童医院感染预防和控制。“这好处不仅个人接种疫苗,而且组织,最终,病人,”

研究人员在这项研究中,名为呼吸防护效果的临床试验,研究在三个独立的流感季节三医疗系统,强制接种流感疫苗为他们的员工(丹佛健康医疗中心和约翰霍普金斯大学卫生系统除了儿童科罗拉多)和四个退伍军人管理局(VA)设施,鼓励但不强制接种流感疫苗为员工(VA科罗拉多州东部医疗系统;迈克尔·e·DeBakey VA医学中心;华盛顿特区VA医学中心;和VA纽约港医疗系统)。卫生保健工作者免费提供的组合机构,现场接种疫苗。

研究人员发现:

——流感疫苗接种率非强制性医疗人员的网站始终低于强制性的网站

——在非强制性疫苗接种率下降网站在三年的学习

——接种疫苗卫生保健工作者减少缺勤率比未接种30%医务工作者

——医护人员缺勤率是6%低于非强制性,强制性的地点和缺席的天数也较低

——男性、老年工人,这些非强制性疫苗接种地点病假的时间较长

“缺勤在医护人员之间可以产生负面影响设施的能力照顾病人在繁忙的病毒性呼吸道疾病的季节里,”尼奎斯特博士说。“鉴于问题,最小化旷工在医疗保健人员时应优先发展接种流感疫苗政策”。

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