大多数学校有各种各样的食物过敏政策

(每日健康)——绝大多数的学校护士报告员工培训在过敏反应和肾上腺素可用性,尽管实施食物过敏的政策壁垒存在,根据一项研究发表在3月份的年报过敏、哮喘和免疫学。

劳伦·m . Kao,从芝加哥的西北大学,和他的同事们发送电子调查在2016年全国护士学校护士协会的会议,通过网络论坛过敏和哮喘。学校共有242名护士完成了调查。研究人员旨在描述食物过敏的政策目前在学校和他们的效用和潜在障碍实现。

研究人员发现,32%的护士称过敏反应在他们的学校在过去的一年。各种政策在大多数学校里,包括过敏反应培训员工(96.7%)、股票肾上腺素可用性(81.7%),午餐的指定区域(62.2%)、教室和食品指南(61.8%)。报道壁垒实现包括金融、时间和态度因素。更高的几率在学校午餐的指定区域被认为与学前或生活学生(调整后的优势比[或],2.1)。学校有一个全职的护士(2.6)和学校报告在过去一年中至少有一个严重的反应(或3.2)有更高几率的紧急肾上腺素。

“三分之一的学校护士报告过敏反应在过去的一年中,学校使用许多策略来减少过敏原暴露,增加过敏反应准备,”作者写道。

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