性别工资gap-personality影响收入

高“神经质”低“责任心”可以在成本方面的收入一项新的研究发现。这些影响对女性尤为强劲,比男人更受益的认真,但惩罚比男人更神经质。

• “黑暗”和“五大”人格特质影响收入
• 自恋和神经质部分解释性别工资差异
• 心理变态的,自恋和外向性格报告更高的收入
• 情绪稳定与认真的个性也报告更高的收入

这些发现是在一个探索性研究是否可能性格特征和收入的差异之间的联系可以阐明持久性别工资差距的。

这项研究的研究员QUT商学院的教授Peter O ' connor说,研究调查了人格特质之间的关系常常被称为“黑暗”,和“五大”的收益在533年澳大利亚志愿者,47%的人女性。

“我们研究人格特质是否与性别有关也与收益扩大传统的解释,女性被吸引到“关怀”的职业,收入低的男性通常发现,”O ' connor教授说。

“我们看了“黑暗”的性格特征:自恋,精神病和马基雅维里主义。我们还测试了志愿者在大五人格特质。

”每个人都有某种程度的这五个基本特征:开放性、责任感、外向性、宜人性和神经质。”

研究发现人格特质占4%比性别收入差异。

“那些外向的,心理变态的,自恋的,情绪稳定,或认真报道更多的收入,”O ' connor教授说。

“自恋,特别是神经质可以解释性别差异在自我报告的收入的很大一部分。

“这意味着,尽管高自恋和低神经质是有益的对于男性和女性,似乎男性比女性赚更多的钱,在某种程度上,因为他们通常更高的自恋和较低的神经质。

“我们认为这些特征可能会影响男性和女性之间的收入差异。例如,自恋可能使prestige-seeking行为可能占收入的性别差异。

“这也可能导致更积极的就业薪酬谈判开始时。

“另外,高神经质和随和的女性可能会把他们比这些特征为男人做低薪工作。

“其他人的研究表明,女性更容易得分高的措施神经质和宜人性比男性,往往倾向于“以人为本”的工作,工资很低。”

O ' connor教授说的探索性研究发现积极的人格特征和之间的联系收入建议未来的研究需要与这些特征相关联的特定行为。

“我们发现相同的特征集通常有利于男性和女性都很重要,因为它表明,男性和女性都可以受益于相同的行为。

“不幸的是女性不参与这些行为往往是男性,但当他们做的,他们似乎以类似的方式中获益。”

这项研究”的角色个性在每年的个体差异收益”,发表在个性与个体差异》。