这就是为什么流感疫苗,应该强制澳洲卫生工作者在高危地区
6月1日,卫生工作者在新南威尔士州需要有流感疫苗吗如果他们工作在高危临床领域,如病房进行新生儿护理,移植和癌症。否则员工必须戴口罩在流感季节或风险被重新部署。
新南威尔士州是唯一让一些流感疫苗强制卫生工作者。它旨在保护脆弱的病人和卫生系统另一个灾难性的流感季节就像在2017年。而联邦政府对老年护理提供者必须提供流感疫苗员工今年冬天,没有要求员工接受疫苗。
尽管许多活动促进流感疫苗澳大利亚卫生工作者、吸收被记录从只有16 - 60%,更低的利率在老年护理工作者报道。
最有效的方法来改善疫苗接种率在卫生工作者是强制性的。国家,领土和联邦政府应该考虑的流感疫苗强制所有卫生工作者在高危临床领域和老年护理设施。
为什么卫生工作者需要接种疫苗吗
对于大多数人来说,疫苗接种是对个人的保护。对于那些照顾生病的儿童和老年人等弱势人群接种疫苗保护他人免受灾难性疾病,并发症甚至死亡。
医院和老年护理设施可以体验爆发性流感的爆发。老年护理设施可能不得不关门新的招生,这可能也有一个重大的经济影响。也很重要,员工旷工在医院保持低,尤其是在有限的领域专家知识。
一些人认为疫苗接种的卫生工作者是一个道德责任,而其他国家个人自由选择的病人比保护更重要。
强制接种疫苗
使用免疫接种要求卫生保健工作者在澳大利亚并不新鲜。在大多数州和地区,员工需要疫苗或表明预防麻疹、流行性腮腺炎、风疹、白喉、破伤风、百日咳、乙型肝炎、和水痘水痘。
例如,新南威尔士州强制性的疫苗接种卫生保健工作者的几种疫苗(但不是流感)在2007年。新南威尔士州卫生工作者普遍接受这种改变政策,只有4%的人反对。
使流感疫苗强制,新南威尔士州今年已完成,只会添加的列表需要接种疫苗的卫生工作者。
证据显示它是值得的;5年在美国医院的研究显示强制医院政策可以提高覆盖率接近100%。
机构,实现了一个强制性的政策极大地降低了员工病假以及流感在医院改善患者安全和降低医疗成本。
工作人员疫苗接种程序
大多数工作场所运行密集的疫苗接种计划,其中可能包括大规模免疫接种诊所、移动推车,海报和邮件提醒。但在大多数情况下,这些项目不成功提高免疫水平在60%以上。
一些医院能够在短期内实现更高的疫苗接种率通过容易获得疫苗、教育、提醒和多个接种疫苗的机会。但是这些计划需要持续的资源和持续不断的努力——一次性接种天是不够的。
阅读更多:流感疫苗绝对不会阻止你得到流感,但它比你想象的更重要
维多利亚时代的卫生系统使用一种稍微不同的方法在2014年由高水平的流感疫苗接种医院绩效目标。政府还提供了疫苗全部免费维多利亚医院。
这提高疫苗接种率在维多利亚时代医院员工从60%到75%(在一些医院更高)。但更高的利率可能通过强制性的流感疫苗。
但这并不总是最好的政策
对于每一个情况,我们需要考虑强制接种疫苗的整体风险和收益,以及在保护和疫苗接种覆盖率。
婴儿疫苗接种,例如疫苗接种率已经在一个较高的基线的93%以上。所以,强制性的政策可能的风险大于收益相对较小通过强制方法。类似的结果可能通过其他方法。
在健康和老年护理工作人员的情况下,然而,我们开始基数较低疫苗报道,16 - 60%。增加金融奖励或惩罚,或使其强制性的,将导致更大的疫苗接种率。
接种卫生保健工作者也有利益超越个人的保护:它减少了感染流感的病人风险和维护卫生人力资源能力。这变化平衡支持强制接种疫苗。
由于巨大的潜在收益和较低的资源需求,强制性的流感疫苗卫生工作者在高危地区是一个好主意。政府应该考虑这个和其他策略来改善流感疫苗接种率健康和老年护理工作者。
