在精神健康疾病后返回工作的六个步骤

在伦敦金斯敦大学金士顿大学的研究人员，Loughborough大学的研究人员，伦敦，Loughborough大学，在工作中的亲和力健康方面制定了一个新的在线工具包。

的重返工作岗位该网站为英国老板和员工提供建议和信息，帮助他们在因压力、焦虑或抑郁而缺勤后重返工作岗位。该网站提供了缺席信模板，关于精神健康，以及一份全面的重返工作指南，包括确定工作优先事项等练习。

有精神疾病健康职业和商业心理学校长兼职业心理学博士博士的六人六人中有六名人员，副教授表示，管理缺席是许多企业的挑战。

“当员工和雇主早期谈话并继续说话时，恢复最佳效果最佳，”养牛福博士说。“了解要说的话，以及该做什么，可能是困难的，所以我们已经使用了关于有效的最新证据开发了工具包。”

通过工作场所健康和福祉制作，倡导工作中的亲和力健康，网站通过六个简单的步骤指导雇主和员工来帮助返回工作更容易：1）处理最初的缺席;2）发展知识和技能;3）保持沟通;4）准备返回工作;5）返回工作谈话;6）在工作中保持健康和生产力。

Yarker博士解释说，这些工具不仅支持员工最初的重返工作，还包括继续支持员工未来工作的材料。

她说:“该工具集心理健康、缺勤管理和重返工作等方面的领先资源于一身，帮助用户更轻松地浏览现有信息。”“它主要针对没有内部人力资源专家的小型企业。”

网站上的指导涵盖了员工缺席和返回的每个阶段。提示包括在整个疾病中保持良好的接触，以支持归属感，并考虑逐步回报以允许员工重建他们对角色的信心。Yarker博士表示，关于工具包的初步反馈非常积极。

Yarker博士说:“大大小小的组织都对我们感兴趣，还有很多人力资源和职业健康专家，他们都渴望了解更多。”

Loughborough University的Fehmidah Munir博士，他帮助开发了工具包，说很多人都会经历与某人一起工作心理健康问题。

“如果你在一个大办公室工作，很可能你的很多同事都曾经或正在经历精神疾病。”

“对于雇主和雇员来说，很少有资源可以帮助他们采取初步步骤，讨论心理健康、缺勤或休假后返回工作。我们开发的工具包是免费的，它的创建方式允许员工和雇主就成功的进展进行沟通工作。"

作为金斯敦大学，Loughborough大学和工作人员的亲和力健康之间的一部分，所有的建议和指导都被占据了所证明的研究，从经历的雇主和员工聚集起来精神病健康以及来自组织的现有指导心理健康慈善机构心灵，健康和安全执行（HSE）和ACA。

Yarker博士希望各组织试用该工具，并反馈什么方法有效，哪里可能存在差距。“我们正在寻找员工、雇主和小型企业试用该工具，以便了解它的工作效果，并在必要时进行改进。”我们想让它尽可能的有用和易用。”

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