HDHP登记者的优势大与小公司

（健康日）小公司的工作者更有可能具有更高的可抵扣水平，并缺乏雇主的贡献，以帮助支付与较大公司的工人在8月份发表的研究健康事务。

G. Edward Miller，Ph.D.，来自MD的Rockville的医疗保健研究和质量。及其同事从医疗支出面板调查保险组件中使用了2006年和2016年的私营部门机构的数据，以检查趋势高免赔额健康规划（HDHP）通过坚定的规模入学和HDHPS的异质性。保险计划提供的是雇主资金账户是否有助于支付雇员的储蓄保健支出，非HDHP计划选择和单一和家庭可扣除水平的申请。

研究人员发现，2016年，最小公司的78％的HDHP登记者（少于25名雇员的人）缺乏雇主资助的账户，而最大公司的35.2％（员工至少有1000名员工）。较小公司的员工也更有可能比较大公司的扣除水平更高。在所检查的所有维度中，最大公司的HDHP登记者与较小公司的工人相比具有显着的优势。

“2016年，最大公司的HDHP登记者相对于较小公司的工人沿着以下尺寸具有显着的优势：雇主资助的账户（健康储蓄账户和健康报销安排）的可用性，替代计划选择，可扣除水平，以及提供者的选择程度，“作者写道。

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