调查:公司继续将医疗成本转嫁给员工

如果您的雇主在健康保险前以更大的医疗账单份额份额，您可能需要习惯它。

更多公司正在制作工人支付一年一度的扣除或增加他们在保险前的金额占据最多关心据凯萨家庭基金会周三公布的一项调查显示，美国人的生活质量比美国人高。年度免赔额单身报道现在已经攀升了最后十年的工资速度大约八倍。

这意味着那些使用医疗保健系统的人将更多的实得工资投入到医疗账单上，即使他们有医保。

健康福利专家说，他们没有看到有迹象表明，对于雇主赞助的福利来说，这些不断上升的免赔额会在短期内稳定下来。

凯泽医疗政策高级分析师马修·雷(Matthew Rae)说，“在某个时候，他们必须回到现实中来，我们只是不知道那是什么点。”

据Kaiser表示，雇主赞助的保险是美国最常见的健康保险形式，涵盖约1.52亿人。

该非营利组织发现，家庭保险的年费用或保费今年平均上升了5%，达到19616美元，而单一保险保费上升了3%，达到6896美元。这一趋势在过去几年里一直保持着适度增长的趋势。

雇主拿起大部分费用，但在该报道开始之前，他们也一直要求工人及其家人支付更多费用。

共有85％的工人单一覆盖率占额外扣除，从去年的81％，2008年的59％。这并不算上处方药等物品的单独的扣除。

今年单一覆盖率的平均扣除略有攀升至1,573美元，而去年1,505美元。但这款项自2008年以来一倍多。

家庭覆盖的推断更复杂，更难跟踪，但Kaiser也看到了它们的稳定增长。

雇主继续提高他们的免赔额健康非营利组织员工福利研究所的经济学家Paul Fronstin表示，他们鼓励那些使用护理甚至重新考虑他们需要照顾的人。

他说，对公司来说，增加免赔额也更简单，而不是做出更复杂的改变，比如调整他们的计划覆盖的医疗服务提供者的网络，以节省资金。

Kaiser还表示，除了一些雇主通过给予工人税优惠的储蓄账户来帮助支付医疗费用，部分雇主们越来越多地增长。

虽然雇主赞助的保险的免赔额在增加，但仍比《平价医疗法案》(Affordable Care Act)市场上为那些没有通过工作获得保险的人提供的免赔额少几千美元。

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