医疗培训还是家庭?居民,培训项目寻求平衡

一项新的分析发现惊人的矛盾在产假政策国家顶级居住项目,说明这些项目面临的巨大挑战平衡训练新一代的医生和支持学员的个人和家庭的需要。

一方面:医院依赖于临床护理他们的居民提供。大家庭的叶子会影响员工以及居民的能力构建能力。另一方面:新父母身体和情感需求,和有抱负的医生不应该推迟生孩子以外的峰值年的生育能力。

“成为一名医生包括长时间的培训和服务。与此同时,我们看到越来越多的关注在医学事业与家庭的整合。平衡竞争是非常复杂和具有挑战性的要求,”医学博士莱西玛·Jagsi说,哲学博士。生物伦理学中心的主任和密歇根大学社会科学在医学研究和文章的第二作者。

她和她的同事们在五个其他机构评估正式离开政策对居民有一个新的婴儿。他们看着研究生医学教育项目,根据两种不同的排名公布。使用机构网站,他们寻找政策有关育婴假为居民。政策是由机构验证。研究结果发表在《美国医学会杂志》。

15教学医院8有一个大学的政策,为居民提供支付生育或家庭离开。平均6.6周产假。同性伴侣,养父母或父亲,平均3.9周带薪休假政策。

“在我看来,有一个迫切需要医学院创建更慷慨的产假政策对于所有的学员,“说文章的第二研究作者Christina Mangurian,医学博士精神病学教授和副主席MAS,多样性和卫生公平加州大学旧金山。“关于生母具体地说,我相信,扩大生育离开不仅有利于身心健康的母亲和她们的婴儿,但也将支持我们的长期目标女性茁壮成长在医学上通过提供支持时,他们最需要的。”

最近的一份报告发现,教师的平均生育离开医生12高层医学院校为8.6周。的机构代表临床实习研究,所有的政策对教师医生。

“值得注意的是,近一半的这些机构缺乏一个共同institution-level政策对居民产假,尽管他们都至少有一些政策支持教师离开。在某些情况下,即使政策确实存在,很难找到他们。确实存在的政策通常并没有覆盖常见问题,比如随叫随到的职责必须偿还。当然,科级政策存在于某些情况下和个人住宿。但它是具有挑战性的个人计划生育决策当临时住宿,预期不透明,和政策变化如此广泛,”Jagsi说。

作者强调,可能没有魔法公式为居民产假。相反,他们鼓励发展透明和一致的政策,考虑医疗培训的重要性和需要尊重育龄阶段。

“教学医院指导更加重视教育的挑战在研究生医学培训,在更关注医生整体福祉。尽快改变确实发生,虽然不是我们想,”研究作者黛布拉温斯坦说,医学博士研究生医学教育的副总裁伙伴医疗和哈佛大学医学院的医学副教授。

”未能识别并适应分娩和亲子的生理和心理需求结合行业内是不合适的,在其核心,促进人类健康。简单地说:没有人应该选择医学事业能够有一个的成本家庭”,Jagsi说。