如果对房间照明感到满意，那么求职候选人被视为温暖和有能力

一个新的Loughborough大学学习发现，更令人满意的办公室工作人员在一个房间里，他们才能认为他们刚刚遇到的人才能成为温暖和能力。

已知工作场所照明会影响情绪，表现和决策。然而，直到现在几乎没有研究已经检查了是否光满意会影响第一印象在工作环境中。

这个问题很重要，因为它意味着招聘，领导者选择，投票决策，绩效评估和受到第一次印象影响的社会互动的情况，可能都受到影响轻质条件在一个房间里。

Olga Kombeiz博士和Erik Dietl博士，专家人力资源管理和经济学院的组织行为，希望他们的最新研究结果将有助于设计更好和更公平的工作环境，其中第一展示。

该货的最新研究论文探讨了与办公室的照明条件相关的积极情绪涉及其他人的温暖 - 多么友好，有人被认为是智力，信心和自信的特点。

他们通过进行两项研究来解决这个想法：实验室实验和一个实地考察在真正的工作办公室。

这两项研究都需要参与者查看具有中立表达的男性和女性面孔的照片，并评估他们的温暖和能力水平。

来自A的结果试验研究展示了具有“中等水平”的吸引力，温暖和能力的图像。

一百六十一名德国大学生参加了第一项学习，该研究举办了一个旨在代表办公室的实验室，第二个实地考察涉及美国的175名全职员工。

要求所有参与者在他们所感知的温暖和能力方面对照片中的面孔进行评分，并对办公室中的光线率满意。

在实验期间使用不同亮度和色温的灯光，因为被认为是最佳或最满意的灯光设置是个人的味道。

通过使用各种光线条件，研究人员希望利用轻度反应来引发广泛的满足感。

Kombeiz博士和饮食博士在这两项研究中发现，更满意的参与者在办公室的光线中，他们越有可能认为照片中的面孔是温暖和有能力的。

他们发现了德国实验室实验和美国田间研究的结果相同的结果，他们说至少在西方文化中，与灯光的满足似乎与其他人的积极判断有关。

Kombeiz博士评论说：“人们的看法和对工作环境中他人的评估非常重要。我们对其他人的第一次印象可以影响判断和决定。

“第一印象是自动发生的，至少部分地潜意识地发生，并且可能受到办公室里的指示因素的影响。

“我们的研究有助于了解对情感流程如何满意与其他人的判断。

“从实际的角度来看，这对涉及评估其他个人的环境的设计有影响。

“例如，为了避免不公平或偏见求职者的判决，在求职面试期间的照明条件应该在所有申请人和/或决策者上都是相同的，应该能够调整照明条件所以他们对他们感到满意。“

她补充说：“这项研究强调了我们环境的主观评估的重要性。除了光之外，我们打算通过检查工作场所的其他功能来采取更全面的方法。”

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