在医学领域，年轻女性继续为家庭付出更高的代价
在一项新的研究中，40%的女医生在完成医学培训后的几年内停止工作或转向兼职工作。相比之下，所有的男医生都坚持全职工作。研究结果今天在网上发表JAMA网络开放．
研究人员，包括南卡罗来纳医科大学的资深作家和精神病学家Constance Guille，说这很重要，有几个原因。首先，越来越缺乏医生在美国，医生职业生涯早期的流失使情况变得更糟。吉尔说，失去女医生可能尤其成问题。
“我们知道，与男医生的患者相比，女医生的患者的再入院率和死亡率更低。此外，当我们在医学领域失去女性时，我们就失去了她们作为领导者的潜力卫生保健．考虑到领导层的性别多样性与更好的利润和决策高度相关，这一点非常重要。”
密歇根大学实习生健康研究主任埃琳娜·弗兰克是今天发布的性别差异研究的主要作者。她和吉尔想知道为什么男女医生的时间表会有如此明显的差异。因此，他们询问了哪些因素在他们决定全职工作还是兼职工作时发挥了作用。研究人员根据他们的答案创建了词汇云。
弗兰克说区别很明显。“对男人来说，最容易蹦出来的词是经济需求的钱、贷款。我认为你甚至找不到‘孩子’这个词出现在男性的名字上。”
吉尔说，对于女性来说，“主要因素是照顾孩子的责任，平衡工作、家庭和孩子。”
研究人员说，女性和男性应该自由选择工作的时间，或者是否因为家庭原因呆在家里。但这应该是一个真正的选择，而不是环境强加给他们的，弗兰克说。“人们看到这种情况，说一些女性只是选择把家庭放在第一位，这是很常见的。这对任何想做这个的人来说都是一个很棒的选择。但在现实中，我们看到的往往是别无选择。”
吉尔说，如果差异不是那么明显，他们就不会这么强烈地发表意见。“但这两个群体之间的主要差距表明，我们没有适当的系统来支持医生作为父母。这是这项研究的主要结论。”
弗兰克表示同意。她说，在支持工作和家庭平衡方面，美国整体上落后于世界上许多国家。“医学界有很大的机会，也有义务为如何支持妇女和家庭树立榜样。”
吉尔说，医院和其他医生工作的地方需要制定计划，为那些在工作、照顾孩子和其他家庭责任之间挣扎的人提供支持。“拥有可以帮助你在照顾工作的同时照顾家庭的资源，比如现场日托，灵活性工作时间和付费产假会很有帮助。”
弗兰克说，不仅政策需要改变，文化也需要改变。“联邦法律保证有12周的无薪假期，但这并不意味着人们能够真正享受这些假期。同样，男性通常有机会休假，但制度文化往往会阻碍他们真正休假。领导层的职责之一就是树立一个榜样，一旦这些政策落实到位，就可以使用它们。”
这项研究是实习生健康研究的一个分支，该研究旨在探索年轻医生压力和抑郁的原因。它位于密歇根大学的森实验室。该研究团队包括实验室负责人Srijan Sen和统计学家Joan Zhao。
今天公布的这项研究包括344名医生。大约一半是女性，一半是男性。他们从事一系列的专业工作。
弗兰克说，重要的是要看到医疗工作时间的性别差异可能会对女性造成不利影响。“人们不愿将这视为一种差异，这甚至在我们对期刊文章的审查过程中出现了。我想把它定义为差异，而不是差异。但将其定义为一种差异是非常重要的，这样我们才能理解这与权力、潜在结构和历史有关。
“如果不首先承认这一点，我们就不会看到我们需要的那种变化。我们希望提供一些科学数据能给人们一些素材，让他们开始讨论这个问题。”
