工作需求之间的不良适合，与健康状况相关的推理能力

根据美国心理学协会发布的研究，其推理能力不再允许他们满足工作需求的年长工人可能更有可能发展慢性健康状况并提早退休，这可能不是雇员或雇主的理想选择。

“当他们的推理能力与工作的需求相匹配时，老年人的健康问题比没有必要的推理能力来履行工作的成年人的健康问题更少，”研究的主要作者。“经验丰富的工人在了解公司文化和能够指导年轻员工方面提供了很多服务，因此，至关重要的是，我们必须研究扩大职业并改善健康成果的最佳方法。”

该研究发表在职业健康心理学杂志。

随着劳动力中老年人比例越来越多，Beier和她的合着者想了解维持健康和确定何时选择退休的因素。

作者在2007年至2014年之间从383名参与者中收集了整个七年的参与者，在2007年至2014年之间使用了来自美国认知和衰老的一部分数据。该调查研究了各种因素，但作者在本研究的调查过程中使用了有关参与者能力，健康和退休状况的数据。在调查开始时，参与者至少有51岁。平均年龄为61岁。

研究人员使用13种不同措施的组合来测量认知能力，包括言语类比（例如，给出了三个类比的词，必须命名第四个单词），数字序列（例如，他们查看了一个数字序列并找到一个缺失的数字））和计算。研究人员还使用O*NET数据库来衡量工作的需求，该数据库报告了美国许多工作所需的知识，技能，能力和其他属性。还要求参与者报告他们是否患有九种健康状况，包括高血压，关节炎，糖尿病和肺部疾病。

贝耶尔说：“数学推理对于中学数学老师和微积分教授可能都很重要，但是计算教授要求的能力水平高于老师。”“为了衡量健康状况，我们总结了慢性健康状况参与者在美国研究中报告了认知和衰老。退休状况仅通过询问参与者当前的就业状况来衡量。”

研究人员发现，具有与工作需求相匹配的推理能力对年龄较大的积极工作经验很重要。贝耶尔说，当工作要求的推理能力超过工人的能力时，工人报告了更多的健康状况，并且更有可能退休。当工人的推理能力满足或超过工作的要求时，他们也报告了慢性健康状况的较少。

“我们发现推理能力和工作需求之间的差异很差可能导致年长的工人体验压力和压力，使他们退出劳动力。”贝耶尔说。

Beier说，推理能力随着年龄的增长而下降，因此组织必须意识到员工健康如何受到对员工的要求的负面影响。只要年长的工人拥有高度复杂的工作，只要他们拥有与工作需求相匹配的精神资源。

这项研究的结果可以为如何决定如何工作据Beier说，应将年长的员工旨在减少负面健康结果的潜力，并在退休前尽可能长时间保留这些退伍军人员工。

贝耶尔说：“随着全国退休年龄的平均年龄增加，老年人本身成为人口的较大部分，重要的是我们要研究对劳动力中老年工人的需求如何应与他们的能力相匹配。”“年长的工人拥有如此宝贵的经验，以至于至关重要的是，我们研究了扩大职业并改善他们的职业的最佳方法健康结果。”

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