行政协调会发布克服薪酬、机会不平等的原则

美国心脏病学会今天发布了第一份关于心脏病专家薪酬和机会公平的健康政策声明，认识到这两者对心血管工作人员的健康和未来至关重要，并实现ACC的使命，改变心血管护理和改善心脏健康。该文件是行政协调会劳动力健康政策新系列文件中的第一份，将作为临床医生和管理人员的指导，以推动该行业朝着公平的目标前进，包括最大限度地减少和减少差异，以及改善患者护理。

“有了这个政策声明，行政协调会打算提供一套与股权有关的明确原则补偿以及心血管专业工作场所的机会，以及相关的潜在考虑因素，”杜克大学心血管疾病研究乌苏拉·盖勒教授、写作委员会主席帕梅拉·s·道格拉斯博士说。“ACC制定了17项原则，以实现薪酬和机会的公平，首先是学院坚定地声明，认为心脏病专家的薪酬应该与同等工作公平公平。”

尽管法律禁止薪酬歧视，但是医学领域包括心脏病学在内的其他专业的医生仍在努力争取公平的薪酬和机会。女性和未被充分代表的少数族裔的薪酬往往低于白人，男性在几乎每一个行业中，女性和男性心脏病专家在职业生涯中的年薪差距都超过了100万美元。

薪酬和机会的不平等通常被认为是导致职业倦怠的原因，这是医生中普遍存在的问题，可能导致医疗质量问题病人护理．该学院最近认识到，有必要发展一种更具包容性的文化，以解决心脏病专家缺乏多样性的问题，缺乏平等的薪酬也被认为是导致女性医学毕业生在心脏病学领域从事职业的原因。增加少数族裔的人数健康该领域的专业人员是提高卫生保健系统文化能力的重要一步。

根据ACC的这些原则，心脏病专家的薪酬应该由一个建模的系统方法客观地确定，该方法是前瞻性开发的，并基于共识原则，这反过来又与组织或实践的业务战略、使命和核心价值观完全一致。这些原则可以被任何规模的组织和实践使用，并适用于一系列战略目标。

如果不考虑可能直接或间接影响薪酬的其他因素，包括职业发展，就不能充分确保公平;临床、行政和研究支持的质量和数量;临床/实验室/程序空间和时间;工作环境;以及资源的获取。该文件将这些因素大致归为“机会”，并认为它们是确保薪酬公平的先决条件。

道格拉斯说:“薪酬和机会公平是公平和专业工作环境的关键组成部分。“除非有平等的机会最大化绩效和晋升，否则任何薪酬计划都无法提供公平。ACC认为，遵守这些原则将提高心血管工作人员的绩效和满意度，增强基于团队的护理，最终使患者和患者受益人口健康．"

2019年ACC关于心脏病专家薪酬和机会公平的健康政策声明将于今天在线发布美国心脏病学会杂志．

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