女医生对你的健康有益，但他们经历了性别薪水差距，歧视，倦怠和抑郁症
投诉普遍存在 - “我的医生退休;”“我的医生是产假;”“诊所不接受新患者。”
Medicare是大多数加拿大人的骄傲支柱，对那些挣扎，有时候等待的人来说，普遍存在。
它似乎可能是一个供需问题 - 不够医生以满足患者需求。然而最近的统计数据显示加拿大人均医生比以往任何时候都更多- 以及医生进入系统的流动正在超越人口增长。
该分析的结果由加拿大健康信息（CIHI）发布于9月份，令人困惑加拿大继续排名最低发达国家，提供及时获得可靠的初级保健。
要了解这个问题，我们需要仔细看看如何医生劳动力已经改变，有什么影响。
女医生提供更好的照顾
CIHI报告显示，今天的医生的平均剖面与50年前的不同程度不同。女性的总体比例从1978年的11％增加到2018年的42％。妇女占47％的家庭医生。
现在，加拿大的近60％的家庭医生现在是女性。这意味着随着时间的推移，家庭医学们成为一个日益女性主导的惯例。
大约一半的学生在我的医学院课是女性。在我的培训之前，我认为这是一个放心的进步迹象。作为A.家庭医生我开始看到一些迹象，表明我们走得可能没有我希望的那么远。
医学中的更多女性应该被认为是一件好事。有一种日益增长的证据表明，他们倾向于以患者更好的风格练习。与男性医生，女性相比花更多的时间与他们的患者，更有可能坚持指导方针，提供更多的后续护理，是在他们的处方实践中更加谨慎。他们也更有可能解决心理健康问题，建立合作伙伴关系与他们的患者。
反过来，女医生患者有住院治疗少和急诊室访问比男性医生的那些;对于复杂的医疗问题的患者来说，这种差异更加明显。女性医师的患者更有可能是最新的预防筛查，如乳房X光检查对他们的照顾更满意。
问题是我们的医疗保健系统与其女性的实践风格没有改变医生劳动力，后果开始表现出来。
性别工资差距
在加拿大，大多数医生由政府根据服务费表的支付，该时间表逐项调整医生提供的每位服务。这意味着一位在最少的时间内看到更多患者的医生可以获得更多的人，以获得更少的患者，每次访问都需要更多的时间。这部分解释了原因女医生赚得更少比男人，无论他们提供的护理质量如何。
政府和医生之间的收费服务安排是在20世纪60年代联邦医疗保险(Medicare)引入时强加的，当时大多数医生是男性，他们的生活和职业轨迹与今天的女性医生有很大不同。
性别收入差距只是医疗体系对女医生不利的原因之一。她们还必须以与男性不同的方式平衡事业与家庭;她们必须与怀孕和分娩斗争没有正式产妇的工作场所休假政策或带薪假。
女医生更有可能拥有一个与男性医生全职工作的配偶，他们采取了一个更大比例的育儿和家务。
对此而言，添加一个古老的男孩的俱乐部工作文化基于性别的歧视，滥用和骚扰，这对变革很少没有女性的声音代表医学领导。
倦怠，抑郁和自杀
2018年，加拿大医学会发布了其结果国家医生健康调查据表明，女医生经历倦怠的几率较高了23％，抑郁率较高32％，三种程度的自杀思想的可能性高出31％。
这些结果可能有助于解释为什么女医生更有可能重新考虑他们的职业道路。最近的研究来自密歇根大学，发表于Jama Network开放表明，在完成居住培训的六年内，近75％的妇女医生报告说减少工作时间或考虑兼职工作。
我们在加拿大的医生不足。我们对我们女医生的支持短缺。
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