2019年10月1日

关于医疗保健中的性别平等的老年病学专家:“当女性崛起时，我们都在崛起”

为医疗保健中的性别平等提供力量和潜力不仅仅是常识。美国老年病学学会(AGS)在今天国际老年人日发布的一份新的立场声明中说，随着年龄的增长，这对我们所有人的健康、安全和独立的未来至关重要。该声明概述了战略目标，可以帮助我们实现一个简单的真理:“当女性崛起时，我们都将崛起。”

“性别歧视不仅仅是‘错误’。它有真实的、令人震惊的负面公共健康后果，”美国药理学博士、FCCP、FASCP、BCPS、BCGP、AGS主席Sunny Linnebur说。“由于寿命延长，我们比以往任何时候都有更多的人准备为我们的社区做出贡献，我们需要整个社会——无论如何性别在种族、宗教和性取向等问题上，我们站起来反对歧视，为女性发声。因为当女性崛起时，我们都会崛起。”

在新立场声明中发表美国老年病学学会杂志， AGS妇女在老年科和公共政策委员会审查了证据，其他组织的立场声明，以及其他专业团体关于解决性别不平等的建议。工作组认识到，照顾老年人的劳动力是多样化的，包括直接护理人员、家庭护理人员、护士、药剂师、医生、医生助理、社会工作者和许多其他卫生专业人员。由此产生的声明侧重于结束跨领域和跨实践的性别歧视的四项建议:

解决歧视性做法:不仅基于性别，而且基于任何数量的个人特征的歧视阻碍了关键的劳动力增长，阻碍了从不同角度改善我们的护理。从建立包容性工作组来审查政策，到鼓励个人从业者发现并“说出……当你观察到隐性或显性的性别偏见时，”AGS的立场声明直接针对伤害个人和整个社会的偏见。
解决薪酬差异:在美国劳动力市场，女性的薪酬仍然是类似职位男性的85%。薪酬差异不仅加大了收支平衡的挑战，还强化了一种文化，即女性在重大任务、领导机会、高级指导和晋升方面经常被忽视。AGS的立场声明提出了一系列解决方案，从系统性地审查薪酬和福利，到赋予女性和男性权利，倡导薪酬平等，并在招聘决策中建立公平。
处理家庭和医疗假:联邦家庭和医疗休假法案(FMLA)赋予符合条件的员工最多12周的无薪年假，以从严重疾病中恢复或照顾新生儿、新收养的孩子或重病的家庭成员。然而，大约40%的工人——包括许多老年病专业的卫生培训生——仍然没有资格享受FMLA的覆盖，数百万有资格的人仍然难以负担无薪休假。AGS的立场声明不仅呼吁让家庭和病假但也要提供灵活的安排，以帮助我们的全体劳动力——尤其是女性，她们在美国仍然承担着大部分的护理工作——公平地平衡个人和职业的优先事项。
促进女性领导地位:在过去的十年里，女性领导者在打破“玻璃天花板”方面取得了重大进展。仅在AGS，从2009年到2019年，女性总裁的比例就增加到70%，女性现在占AGS成员总数的60%。尽管如此，职场女性在领导力方面得到的认可仍然低于男性，部分原因是女性在管理职位上经常被忽略，但也因为歧视性骚扰和“微冒犯”(间接的言论或行动，反映出对边缘群体成员的微妙甚至无意的偏见)的文化可能会让人感觉领导力遥不可及。AGS的立场声明提供了建议，以帮助雇主、卫生领导人以及男性和女性发现有前途的女性候选人，并确保整个劳动力队伍能够继续增长。