广泛的性别差异仍在儿科bob电竞
三个一般认为理由持续的歧视和性别偏见,防止女性上升到领导职位儿科医学领域的揭穿了德雷塞尔大学医学院的研究人员和他的同事在一个特殊的文章发表在2019年11月期的《华尔街日报》bob电竞。本文更进一步,认为可以促进性别平等使用相同的基本科学原理在医学上用于解决其他问题。
研究协作败坏三个错误的言论常常用来证明普遍的性别失衡在儿科医学:没有足够的妇女促进(有足够的记录);女人不要竞争领导角色,因为家庭或生活方式(援引的一项研究显示,女性比男性更多的路障推广);和女性缺乏所需的技能(列出多个位置培训项目为妇女准备领导角色在医学)。
尽管关闭性别工资差距小幅上涨,但研究人员转向2018数据显示,女性只占18%的医学院院长、医学院椅子的18%,和26%的椅子在儿科。bob电竞类似的差异被发现缺乏领导角色由女性在专业社会,作者补充道。尽管女性占据了绝大多数的全职教师和医生在儿科,信中引用多项研究显示,bob电竞性别偏见和对女性的歧视是普遍的。
作者还分享之前的努力改善的原因性别平等都失败了,包括提及,计划在很大程度上是由志愿者在“草根”层面,很少有机构的支持才能成功。进一步,多样性的任务部队和相关组织风险提供一个公平、错觉,可能会加剧不平等,如果他们不能收集可靠数据说服当权者实现可衡量的变化,作者认为。
“儿科领域通常被视为一个光明bob电竞现货的普遍的偏见和歧视妇女学习医学,尤其是那些属于多个弱势团体,如按性别或种族,”南希·斯佩克特说,医学博士,德雷克塞尔大学医学院儿科学教授。bob电竞“虽然职业权益大于在过去的几年里,我们的研究显示没有时间为借口针对合法化不平等。”
在追求股权,作者建议医务人员无非是他们使用科学原理来解决其他问题,包括用人领导问责制,将财务和人力资源性别股权计划,确保这样的努力以证据为基础的,在评估和报告数据驱动的、透明的。
“合格的女性的管道,由于出色的培训机会德雷克塞尔和美国医学院校协会,然而研究表明,很少有女性达到领导角色和其他学术医学梦寐以求的机会,”斯佩克特说,他同时还担任执行董事海德薇格van Ameringen行政领导在学术医学德雷克塞尔(以拦)项目。“我们需要搬过去声称被用来抑制女性的进步和打击的多样性。这些伤害研究和各级病人护理学术医学。”
德雷克斯的埃兰项目,这是一个为期一年的兼职培训女性领导人医学、牙科、公共卫生和医药,毕业近1100人女性现在在是谁领导角色在263年学术健康中心在美国和加拿大。
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