更多的自治权在工作中减少了腰痛的风险

德累斯顿技术大学的一个心理学家小组,与专家合作健康科学和联邦职业安全与健康研究所进行了荟萃分析来识别心理工作的发展构成威胁的因素慢性下腰痛(CLBP)。他们的研究清楚地表明,不仅生理还心理和社会因素对疾病的发展产生相当大的影响。

在全球范围内,23%以上的人口遭受慢性下腰痛(CLBP)。这使得CLBP最常见的慢性疼痛症,与卫生保健系统的巨大成本。通常归因于风险问题在工作场所,但通常与物理因素,如不正确的姿势或坐着太久。德累斯顿在一个荟萃分析中,研究者从你能够表明,心理领域的工作生活等工作负载,控制和工作社会支持对疾病的发展做出重要贡献,。

为分析,团队合成超过19000人数据集来自18个研究调查社会心理领域的工作生活和CLBP之间的关联。审查结果显示强劲的证据曝光与工作有关的社会心理风险因素之间的关联和CLBP:“那些高工作负载更频繁地遭受慢性下腰痛。员工有更多的作业控制是影响较小。也表明,背部疼痛较低,当人们收到上级和同事的社会支持在工作,”安妮Tomaschek博士解释了社会心理学家。

“这些数据提供了重要依据预防项目的发展,”丹尼斯Dorfel博士说,椅子的博士后工作和组织心理学。“鉴于CLBP负担和高成本的增加对个人、雇主和社会,这个荟萃分析提供了重要的见解对公共卫生和人力资源管理。重新设计工作条件可以减少导致的旷工。灵活的优惠,更多的自治权在调度工作,减少了工作量,”心理学家解释道。“社会支持的同事和上级也可以帮助更多的反馈和认可。”