小说工具揭示它州COVID-19可能面临短缺的劳动力

随着美国医疗保健工作努力照顾COVID-19上升情况下,越来越多的报道,没有足够的工人,以满足激增的需求。一些医院报告他们没有足够的呼吸治疗师操作通风。和越来越多的护士和其他卫生保健工作者在纽约和其他州有生病和被隔离,或者只是无法报告工作,由于家庭的需要。

为卫生保健工作者满足潜在的爆炸性需求,乔治华盛顿大学的研究人员梅肯研究院公共卫生学院(梅肯研究院SPH)已经创建了一个小说工具帮助州和联邦政府估计的必要性卫生保健工作者在不同场景下的病人感染率和卫生减员。提供的估计新工具将帮助州和联邦大流行性流感专家计划大幅上涨疾病和潜在的关键ICU工作人员不足,如呼吸治疗师,intensivists、重症监护护士等等。

“这大流行带来了极大的压力对我们的健康的劳动力,”帕特丽夏(波利)皮特曼说,博士,主任Fitzhugh马伦研究所卫生人力资源权益,这是建立在米尔肯研究所主任。“我们的互动工具将帮助识别潜在的工人短缺在高峰期的需求。最终,这个模型将铺平道路的信息向解决方案的预测和预防问题,支持实时能力。”

使用数据从健康指标和评估研究所预计对服务的需求,美国医院协会的数据和公开数据集估计供应,皮特曼和她的同事们看着重症呼吸治疗师的可用性和等训练与危重病人。

他们还计划准备分析五个额外的职业,都需要照顾COVID-19病人。工具假定浪涌能力职业病人比率,并允许用户修改卫生工作者的人员流失率基于本地信息给潜在的赤字在人员配备。

当团队插入呼吸治疗师需要估计COVID危机期间他们发现五个州(纽约、新泽西、康涅狄格州、马萨诸塞州和密歇根州)的风险没有足够的这些工人即使在最低COVID需求场景,没有劳动力消耗。额外的12个州的风险没有足够的呼吸治疗师在平均需求情况下没有任何劳动力消耗。

重症至于等三个州(路易斯安那州、新泽西州和纽约)没有足够的风险甚至在最低COVID需求场景,没有劳动力消耗。十个州是重症没有足够的风险等意味着需求的情况下没有任何劳动力消耗。

而其他模型估计需要住院,床或呼吸机在大流行期间,这是第一个工具来评估潜在的卫生人力赤字和盈余,皮特曼说,他也是卫生人力股本教授米尔肯研究所主任。

该工具可以帮助州和联邦政策领导人COVID大流行期间优先努力满足要求。例如,纽约和伊利诺斯州积极接触退休健康专业人士找到那些愿意回到劳动力和帮助在危机期间。其他州正在考虑放弃培训需求或延长许可过期日期通过大流行的结束。

一旦流感大流行已经过去,建模工具可以适应其他新兴流行预测劳动力需求。

“导致COVID-10的病毒不会是我们最后一次看到一个相对不知名的致病病毒开始在一个可能具有爆炸性的传播方式,”皮特曼说。“这个工具将帮助公共卫生、州和联邦领导人的医疗保健计划劳动力我们都需要保证我们的安全在这大流行和未来。”

找到更多关于工具和视图的交互式地图短缺状态点击这里。

国家卫生人力支持赤字估计卫生资源和服务管理局(HRSA)的美国卫生和人类服务部(HHS)作为合同总额为450000美元的一部分与零百分比由非政府来源。内容是作者(年代),不一定代表官方的观点,也不是背书,HRSA,卫生与公众服务部、美国政府。有关更多信息,请访问HRSA.gov。

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