大多数内隐偏见培训卫生保健缺乏适当的基础,研究发现

越来越多的医学院校和其他卫生保健组织开始将内隐偏见培训的课程帮助卫生保健专业人员识别任何无意识的偏见和他们可能对某些人的态度。然而,当前的培训不是建立在一个框架研究成果转化为临床治疗,提高培训有效性的严重担忧,根据新的研究弗吉尼亚联邦大学心理学教授。

Nao Hagiwara博士在心理学系副教授,是论文的主要作者,“呼吁接地内隐偏见训练在临床和转化框架,“将发布《柳叶刀》6月。

有必要卫生保健专业人员意识到他们的内部的偏见和内在动机降低,但这是不够的在解决负面影响偏见对病人护理,Hagiwara说。

有效的内隐偏见训练应该从基础研究社会心理学和社会认知和遵循转化阶段从研发到临床治疗。未能识别和地址差距在这种方法减少了培训的有效性,Hagiwara说。

Hagiwara的作品,以及通过其他研究人员,提供的证据表明,更高水平的提供者内隐偏见,尤其是偏见,与更多的负面沟通行为与少数病人和在交互可以促进种族和民族差异在卫生保健通过patient-provider沟通差,Hagiwara说。

改善病人护理的关键少数民族和减少医疗差距是发展的证据,基于理论的培训项目帮助供应商管理沟通行为,她说。

“我们相信培训应该关注取代消极与积极沟通的沟通行为与内隐偏见行为和提供相关的机会练习新的通信行为随着时间的推移,“Hagiwara说。

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