Father-friendly工作场所做出更好的家庭

雇主在一个独特的情况下,他们可以支持父亲参与家庭,或者他们可能是一个障碍。

对许多美国人来说,工作与生活的平衡通常是一个话题的讨论在评估工作。这种平衡从来没有更多的关注比21世纪。今天,平均父亲不仅想为他的家人也被连接和参与他的孩子们的生活。2016年,父亲报道支出平均8小时一个星期childcare-about三重时间父亲提供的1965年,根据皮尤研究中心。

father-involved儿童保育的增长导致杨百翰大学的研究人员观察影响工作场所对父亲的温暖和能力与他的孩子们。最近,研究人员发现证据表明family-supportive工作场所和更大的灵活性时,父亲能够连接工作发挥了重要作用。

“研究人员知道质量父亲参与对孩子的社会,情感和有意义的影响认知发展,以及整体的幸福感,”首席研究员和艾琳·霍姆斯说杨百翰大学教授。

超过1000位在职美国二至八岁的孩子与父亲参加了实验。每个参与者回答问题engagement-how经常与他们的孩子他们从事不同的活动,如玩,讲故事,等)以及关于温暖的问题,这样的行为表示赞扬,拥抱、亲吻和使用和孩子亲切的昵称。

“令人惊讶的是,我们发现父亲是谁更传统的父亲角色最受益于一个灵活workplace-traditional父亲没有一个灵活的工作场所只与他们的孩子一个月几次,虽然父亲相同的传统信仰有一个灵活的工作场所几乎每天与孩子接触,”福尔摩斯说。“拥有一个家庭支持性的工作还帮助父亲温暖的向他们年幼的孩子,用最强的影响最传统的父亲。”

研究者建议雇主、监事、甚至同事有独特的机会去帮助父亲更与他们的孩子。这些支持系统可以创建工作场所环境将有助于更传统的父亲觉得他并希望可以参与孩子们的生活。

建议如何更加适应工作场所包括同情工作要求对家庭生活的影响,帮助员工感到舒适与他们的上级提出个人或家庭问题或被灵活的情况出现时家庭成员,要求员工调整工作安排。

从这个研究发表在《研究家庭心理学杂志。

---

---