研究发现，女性在学术医院的领导角色中代表性不足
近年来，进入美国医学院的女性人数超过了男性人数。但在医学的许多领域仍然存在性别不平等。约翰霍普金斯大学的研究人员在3月3日发表在《美国医学杂志》上的一篇新论文中报告称，在学术医院医学项目中，79%由男性管理普通内科杂志男性医院领导比女性领导更有可能获得正教授的职位。
“尽管在医学方面取得了一些进步性别医学助理教授、约翰霍普金斯大学医学院临床事务副主任、医学博士凯莉·赫茨克说:“这是一个我们还没有达到完全平等的领域。
先前的研究发现，在学术医学领域，女性仅占全职教师的39%和全职教授的22%。她们在医院领导岗位上的人数也明显不足，而且在职业发展和补偿。
医院医学作为一门专门的医学专业，是一个相对年轻的领域。接受过内科训练、专注于住院病人而非门诊病人的“住院医生”只存在了大约20年。由于这一领域非常新，一些人推测它可能比更成熟的领域更少性别失衡医学．
赫茨克和她的同事与医院医学协会合作，对与美国医学院协会有关的所有美国学术医院项目进行了调查。在确定了135个项目后，调查问卷以电子方式发送给每个项目的学术医院负责人程序．参与者被问及住院医师项目负责人的性别、项目的规模和组织、师资特点以及对晋升和师资发展的看法。
赫茨克说:“当人们之前关注这些领域时，我们意识到其中存在一些性别问题。”“显然，我们希望我们的数据中不平等现象会减少。”
在135个项目中，有80个项目对调查做出了回应，在资金、地区、年龄或机构类型方面，回应项目与未回应项目没有显著差异。虽然各项目报告的男女教师人数大致相当，但79%的项目主任是男性。此外，37%的男性医院负责人是正教授，而女性没有hospitalist领导者都有这样的地位。
赫茨克说:“即使在这个新专业，我们也没有性别平等。“大量研究表明，当我们拥有更多元化的团队和领导时，项目乃至整个社会都会做得更好。”
