拆除护理中的结构性种族主义

面对令人不安的系统性种族主义现实——这种制度在有色人种生活的各个方面创造并维持种族不平等——正在全国如日中天。但是，呼吁这种不公正和为此采取行动是两码事。

纵观其历史，护理一直处于倡导解决公共政策、机构实践和其他延续种族群体不平等的规范的前沿。然而，结构性种族主义仍然存在于教学、研究、学术和护理实践中。

在杂志的社论中护理的前景，两位护士领导人提出了一个框架，以指导思想和行动，有效地解决整个护理过程中的种族不平等和不公正。

宾夕法尼亚大学护理学院(Penn nursing)教授、玛格丽特·邦德·西蒙(Margaret Bond Simon)护理系主任安东尼娅·m·维拉鲁尔(Antonia M. Villarruel)写道:“在整个护理行业中，仍然有太多结构性种族主义的例子，我们必须在自己的职业中继续检查、识别和改变这些种族主义。”Villarruel与Marion E. Broome博士，注册护士，FAAN，杜克大学护理学院院长一起撰写了题为“超越命名:护理中的制度种族主义”的社论。

作者概述的框架确定了护士可以在其组织中领导的方式，并改变护理学校、护理专业组织和卫生系统中不利于和削弱有色人种的政策、实践和传统。作者挑战护士使用框架拆除结构种族歧视在实践中。

“如果要有所不同，现在是采取行动的时候了。如果行动具有包容性且经过深思熟虑，就可以成为将人们聚集在一起产生真正影响的媒介——尤其是我们经常‘保护’他们不受这项工作影响的年轻学生和教师，”作者补充道。

---

---