女性外科医生的表现不如男性同龄人，可能是由于全身偏见引起的
马萨诸塞州综合医院（MGH）研究人员的一项新研究显示，大型学术医学中心的女性外科医生的执行手术手术比男性小。这项研究，发表在手术年鉴，是衡量美国女性外科医生不足的问题的问题之一，这可能会影响薪酬，职业发展和工作满意度。
在美国，只有大约五分之一的外科医生是女性。在外科医生中，失业实际上是不存在的，但很多女外科医生，以及其他领域的职业妇女，就业储备银行的就业不足（技能不足）经历。MGH的儿科外科医生，高级作家Cassandra Kelleher，医学博士Cassandra Kelleher，高级作家Cassandra Kelleher医学博士说：“手术中的妇女谈论如何被认为是如何被认为是不太自信或胜任的，并且出于这些原因，她们可能会有较少的机会进行激动人心和具有挑战性的病例。”的手术年鉴学习。“我们想知道这是否是真的，如果是，为什么？”
为了找出研究，博士后研究员Ya-Wen Chen，医学博士，MPH，研究的主要作者，几位同事分析了1997年至2018年间由MGH 131例外科医生执行的551,047例病例记录。在女性和男性进行的手术中，研究人员使用了称为工作相对价值单元（WRVU）的普遍接受的度量，该指标衡量了程序的技术复杂性。
研究发现，男性外科医生进行的病例的平均WRVU为10.8，而女性外科医生为8.3，复杂性差异为23％。陈说：“如果您在一年或职业的过程中将其倍增，那将是一个巨大的差异。”
该研究的设计排除了关于女性外科医生为何执行较少复杂程序的共同解释，例如她们的专业选择，或者由于家庭承诺，女性的可用性较低。该研究还没有发现该问题在过去二十年中有所改善，并表明就业不足对于具有更大资历的女性外科医生来说是一个更重要的问题。
多年来，一直建议女性外科医生采取措施，例如参加领导力培训会议，以帮助促进其职业生涯。尽管这些计划具有价值，但研究作者强调女性外科医生本身并不是问题。Chen说：“可能是转诊医生或患者对女性外科医生缺乏对复杂病例的信心。”“如果那是真的，那么我们就不会仅通过让女性外科医生参加领导力培训来解决问题。我们需要一种系统的方法。”
研究人员说，找到正确的方法将需要更深入地了解该问题，因此Chen，Kelleher及其同事目前正在研究一群女性和男性外科医生接受的新患者转诊。
