心血管保健专业人员继续缺乏多样性
尽管二十多年来一直致力于解决女性在心脏病学中代表性不足的问题，但心血管专业人员之间的差距仍然存在。对于医学界代表性不足的个人来说，也存在严重的不平等，比如非洲裔美国人、西班牙裔美国人和美国原住民，他们占美国人口的32%，但在执业心脏病医生中只占8%。
“COVID-19大流行放大了差距，这令人不安地证明，我们离心血管保健还有很远的距离股本波士顿大学医学院(BUSM)医学教授艾米丽娅·j·本杰明(emilia J. Benjamin)说，她是医学博士、ScM，也是该杂志一篇评论的通讯作者心脏病学自然评论．“个人、领导者和机构必须优先考虑研究、政策和结构，以促进多样性、公平、包容和归属感，这对促进员工的卓越和发展至关重要心血管健康．"
卫生保健工作人员的多样性和公平性已被证明有利于患者，并增加服务不足人群获得卫生保健的机会。数据还显示，多元化的组织表现得更好，表现出更多的创新思维和解决问题的能力。在科学领域，按种族、民族和性别划分的多元化团队在期刊上发表的文章平均比非多元化团队更有影响力;种族多元化的团队对论文的影响力平均高出10%，对作者的影响力高出近50%。
在美国、英国和澳大利亚，女性仅占心脏病学培训生的四分之一，占心脏病学家的15%，占介入心脏病学家劳动力的4.8%。根据本杰明的说法，在过去的十年中，女性心脏病学学员的数量几乎没有增加，而女性和男性心脏病学家之间的社会经济差距仍然存在。
平均而言，女性心脏病专家的收入仍然只有男性同行的92%左右，在35年的职业生涯中，她们的收入要少250万美元。此外，本杰明指出了结构性性别歧视持续存在的证据，如缺乏足够的儿童保育、适当的探亲假政策、指定捐赠主席以及对性骚扰的制度回应。
结构性种族主义的证据包括过度依赖董事会分数和机构排名。
Benjamin呼吁学术健康科学参与变革性的个人和结构性的反种族主义、反性别歧视和反阶级主义工作，以促进多样性、公平、包容和归属感(DEIB)。“DEIB的承诺将利用学术领域的所有创新声音，共同解决深刻而持久的全球结构性医疗保健和劳动力不平等问题。”
为了实现心血管工作人员和卫生保健服务的公平，Benjamin认为必须在个人、地方和卫生保健系统层面明确解决DEIB问题，为其提供资金，确定优先级并随着时间的推移进行量化。"只有通过在保健方面建立公平劳动力我们可以实现全球医疗保健股本。”
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