亚裔澳大利亚人受到COVID-19大流行的严重打击
澳大利亚国立大学(ANU)的最新分析显示，超过五分之四的亚裔澳大利亚人表示，他们在COVID-19大流行期间经历过歧视。
在一项对3000多人的调查中，84.5%的亚裔澳大利亚人报告至少有过一次抑郁症歧视2020年1月至10月。而2019年8月这一比例为82%。
研究报告的合著者、澳大利亚国立大学社会研究方法中心的尼古拉斯·比德尔教授表示，在2020年1月至4月期间，对亚裔澳大利亚人的歧视下降了12.3%。
比德尔教授说:“当时封锁已经全面实施，潜在的歧视来源较少。”
“但我们随后发现，在2020年4月至10月封锁放松期间，歧视案例几乎等量增加。我们的调查结果还显示，与大流行之前相比，澳大利亚人不太可能认为应该限制来自不同种族背景的人移居澳大利亚。对移民的支持总体上也略有下降，但这似乎并不是针对特定的种族群体。”
比德尔教授指出，研究结果也有好消息，结果显示，在COVID-19大流行期间，社会凝聚力有所提高。
比德尔教授说:“也许更有趣的是，澳大利亚人更倾向于认为亚裔澳大利亚人是可以信任的、公平的、乐于助人的，而不是认为英裔澳大利亚人是可以信任的。”
“大约65%的澳大利亚人对亚裔澳大利亚人高度信任，相比之下，55%的人对英裔澳大利亚人高度信任。”
这项研究是与澳大利亚国立大学亚裔领导中心(CAAL)合作进行的。
“遗憾的是，我们知道许多亚裔澳大利亚人每天仍然面临和经历歧视，”CAAL主任罗杰勇先生说。
“这项调查揭示了亚裔澳大利亚人的经历，尤其是在我们历史上一个非常特殊的时刻，以及我们仍然必须做的工作，以确保我们的国家不受歧视。在我们去年的调查中，大约15%的澳大利亚人认为自己是亚裔澳大利亚人。研究表明，亚裔澳大利亚人在我们的社会和国家的成功中发挥着关键作用。几代人以来，他们一直是我们社会的支柱。我们必须做得更好;我们可以做得更好。”
研究还发现，与其他群体相比，亚裔澳大利亚人在大流行期间的经历更糟糕。
比德尔教授说:“由于新冠肺炎，亚裔澳大利亚人比其他澳大利亚人更有可能感到焦虑和担忧。”
“最大的不同是在经济方面。2020年2月至4月期间，亚裔澳大利亚人的工作时间下降(5.0小时)是其他澳大利亚人下降(2.4小时)的两倍多。自那以后，这一差距已经有所恢复，但即使在2020年10月，亚裔澳大利亚人的工作时间也比2020年2月更少，而澳大利亚其他人口则回到了接近新冠疫情前的水平。”
罗先生说:“在新冠肺炎期间，亚裔澳大利亚人的情况比其他澳大利亚人更糟人口，我们有必要继续了解这种差异的根源，以及最有效的政策应对措施。除了反种族主义战略之外，打击歧视最有效的方法之一是在我们的公共和私营机构中增加亚裔澳大利亚人在高级领导职位上的代表性。让更多亚裔澳大利亚人担任领导角色，改变了人们的看法，打破了刻板印象，在我们的社会中注入了更大的信任和信心。”
进一步探索
