人格改变预测职业生涯早期的结果

数据分析的12年纵向研究人格改变的重要性在成年早期表明人格成长有真实的职业好处。产业与组织心理学助理教授凯文•霍夫休斯顿大学,发现年轻人发展更高层次的责任心和情绪稳定性在过渡就业往往是在职业生涯早期的某些方面他们更成功。研究结果发表在心理科学。

“结果显示,某些人格发展模式预测职业结果超过青少年人格和能力,”霍夫报道,补充说,研究结果支持潜在的政策行动旨在帮助年轻人发展人格本位的技能。

霍夫的研究首次评估人格改变的预测能力对广泛的职业结果在十年以上的青年。

青少年经历了困难或不满意方面的个性,有好消息。

“研究显示你不只和你人格特质在积极的方面,如果你随时间变化,可以在你的职业生涯有很大的影响,”霍夫说。

霍夫的团队跟踪两个代表性样本的冰岛青年大约12年,从青春期后期(大约17岁)到成年早期(约29岁),发现个人发展年轻人更高的特质水平取得了更大的成功。跨两个样本,他发现增长责任心最强的影响,情绪稳定和外向性。具体来说,责任心变化预测职业满意度;情绪稳定性变化密切相关的收入和职业满意度;和外向性的变化与职业和工作满意度。

鉴于关注人格的变化预测,霍夫说重要的是包括复制样本和数据从两个以上的时间点。他利用来自三个和五个时间点的数据。

“青少年特质水平还预测职业成功,凸显个性的长期预测能力。总的来说,这些发现突出的重要性个性开发整个童年、青春期和成年早期促进的不同方面职业生涯成功,”霍夫说。

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