一项研究探讨了早晨天气对人们的情绪和工作幸福感的影响

例如，天气可以大大影响日常经验，例如，增加或减少在户外花时间或者以或多或少地向工作场所开展时间的渴望。虽然几个过去的研究已经调查了天气可能对人民整体情绪和能量水平的影响，但它可以影响其在专业环境中的经验的程度仍然很清楚。

考虑到这一点，LeuphanaUniversityLüneburg的研究人员最近进行了一项调查日常生活影响的研究天气关于人们在工作时的感受。他们的论文发表在IAAP的应用心理学杂志，专门检查了人能量水平,工作满意度每天早晨的天气会让人感到精疲力竭和压力。

“这项研究的想法在一个糟糕的天气日，”Laura Venz是一项进行研究的研究人员劳拉·韦茨，告诉MedicalXpress。“每个人都迟钝和谈论天气。通常，我们研究了冲突，高工作量或支持等因素如何涉及员工的感觉;那天带来了看似无关的因素的疯狂想法，如天气，可能确实也发挥作用。“

venz和她的同事亚历山大·庞特最近研究的主要目标是测试早晨天气可以每天影响员工的情绪和福祉的假设。他们的希望是，他们的工作会促进更大的研究探索环境因素对人们在工作行为的作用。

为了验证他们的假设，研究人员进行了一项所谓的日记研究，基本上要求员工在所有工作日每天回答两项调查:一项在上班前的早上，另一项在下班后。随后，他们发展了所谓的图形尺度，本质上是一种图表，不同的时间间隔或现象被用来概括天气预报的插图(例如，一个太阳，一个被云部分遮挡的太阳，一个带雨的云，等等)。

“参与者只是选择了显示当前天气的图标，”Venz解释说。下班后，他们回答了一些衡量当前幸福感的问题(如满意度、活力、倦怠、消极的影响)。这让我们能够将早晨的天气和当天下班后的幸福感联系起来。”

Venz和Pundt于4月进行了学业，众所周知，德国最具变量天气的月份。一百五十名员工参加了他们的研究，完成了他们在整个工作日准备的调查。

有趣的是，他们收集的数据表明，早晨的天气只与积极的健康状态相关，而与消极的状态无关。换句话说，研究人员发现天气越好早....，就会有更多的员工感到精力充沛，对自己的工作感到满意。相反，当天气不好时，人们会感到更加疲劳和不满意。另一方面，更消极的幸福感指标，如倦怠和压力，似乎不受天气的影响。

Venz说:“我们的研究结果让我们很惊讶，因为我们早就料到与消极幸福感的关系会更紧密。”“我们承认天气超出了管理行动的范围。然而，我们认为认识到工作设计之外的因素会影响员工的工作幸福感是很重要的。”

Venz和Pundt收集的结果为环境因素，特别是天气的角色提供了有价值的洞察力，可以对工作中人们的能量水平，满意度和整体福祉的作用。例如，他们可以促进改善员工福祉的倡议的发展，鼓励他们在天气好的时候骑自行车或步行上班，以便在恶劣的天气日子。

“在未来的研究中，我们计划寻找解释天气的机制幸福链接，“venz说。例如，它可能是员工在良好的日子里表现不同（例如，更有可能为他们的同事提供支持），而这反过来使他们更满意和充满活力。”

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