如何提高医学领域的性别平等

《柳叶刀》杂志的一篇分析文章指出，医学领域的性别平等和种族多样性可以促进对复杂健康问题的创造性解决方案，并改善高质量医疗服务的提供医疗协会(加拿大医学会杂志)。

“我们没有理由不努力改变医疗行业的气候和环境，使其欢迎多样性，”该研究的第一作者安德里亚·特里科博士(Dr. Andrea Tricco)、知识翻译项目、团结健康(Unity Health)和多伦多大学(University of Toronto)与其他合著者写道。“医疗行业应该是专业的，学术的，表演的吗相互尊重，并促进所有性别、种族、民族、宗教和国籍的潜力和贡献，以造福患者护理。”

作者描述了社会和医学中性别不平等的根源，以及如何基于现有证据改善公平。他们敦促，医学领域的性别不平等是一个长期存在的问题，现在是采取行动的时候了。

“加拿大医学界领导中性别不平等的历史很长，尽管在医学院女性人数超过男性人数已经超过了25年，”合著者安斯利·摩尔博士说家庭医生安大略省汉密尔顿市麦克马斯特大学家庭医学系副教授。“在过去的152位加拿大医学协会主席中，只有8位是女性，女性花了117年的时间才被任命为医学院院长，自那以后，只有8位被任命。解决这一系统性问题的时机已经成熟。”

对于种族歧视的妇女来说，平等问题更加突出。“系统性和结构性种族主义的影响导致种族化的妇女经历种族和种族的双重危险性别偏见，从而夸大了他们在学术医学领导职位上的不足，”联合作者、知识翻译项目“团结健康”研究项目经理Nazia Peer博士说。

寻址性别平等需要针对医疗系统和个人行为多管齐下。

解决方案包括

• 确保公平、多样性、包容、相互尊重、同僚合作和专业精神等核心原则融入医疗的所有政策和各个阶段
• 沟通性别统计
• 获得国家、省级和地方各级专业组织的支持
• 支持从高层进行结构和行为上的改变
• 角色造型
• 多样化的招聘委员会
• 灵活的工作时间、不分性别的育儿假和有利于家庭的政策
• 职业支持和同伴指导

“只有当每个人——不考虑性别和其他差异——在薪酬、晋升和其他机会上经历平等时，公平才会实现。”现在是实施政策倡导和支持医疗公平的最佳时机。”他们总结道。

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