护士倦怠仍然是美国的一个问题
（Healthday） - 根据2月4日在线发布的一项研究JAMA网络开放。
Megha K. Shah，医学博士，来自亚特兰大埃默里大学医学院，同事们测量的比率为护士倦怠和检查与离开或考虑因倦怠而离开就业的因素。该分析包括在国家注册护士样本调查中的3,957,661名参与者。
研究人员发现，受访者主要是女性（90.4％）和白人（80.7％），平均年龄为48.7岁。2017年，有418,769名护士报告离开工作，有31.5％的人报告倦怠是原因。据报道，在西方（16.6％）和东南部的倦怠较少（30.0％）。每周工作超过40个小时的护士将倦怠视为离开工作的原因（赔率比，3.28）的可能性更高，而每周工作少于20小时的护士。护士离开或考虑离开他们的工作由于倦怠，报告了压力很大的工作环境（分别为68.6％和59.5％）和人员配备不足（分别为63.0和60.9％）。
卫生系统应专注于实施已知策略来减轻燃尽，包括足够的护士人员配备和限制每班工作的小时数，”作者写道。
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引用：护士倦怠仍然是美国（2021年2月8日）的一个问题
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