黑人、拉丁美洲人和印第安人在卫生人力中严重不足
根据乔治华盛顿大学研究人员今天发表的一项研究，2019年，黑人、拉丁裔和美洲原住民在医疗保健劳动力中的比例严重不足，这一趋势显示出有限的改善迹象。
“我们的研究结果表明，黑人、拉丁裔和其他有色人种在性别平等方面被抛在了后面健康GW Fitzhugh Mullan卫生人力公平研究所的高级研究科学家和卫生人力多样性跟踪项目联合主任Edward Salsberg说。菲茨休·穆兰卫生人力公平研究所设在乔治华盛顿大学米尔肯公共卫生学院。
主要作者萨尔斯伯格说，这项研究是第一个衡量黑人、拉丁裔和其他少数族裔在当前社会中的代表性的研究之一劳动力并将其与未来卫生专业劳动力的多样性进行比较。这些发现很重要，因为少数族裔卫生专业人员在努力减少包括COVID-19在内的有色人种社区疾病的不成比例负担方面发挥着关键作用。
“通过建立更加多样化的卫生人力，美国将改善服务不足社区和高需求人群的获得机会和结果，”多样性追踪项目的联合作者兼联合主任托耶斯·欧耶米(Toyese Oyeyemi)说。
研究人员依靠来自美国社区调查和综合中学后教育数据系统的公开数据来估计目前10个卫生专业的种族和民族概况。分析主要集中在最大的健康诊断和治疗专业，包括医生、护士和药剂师。
该小组还制定了卫生人力多样性指数。该指数将各职业中少数族裔的比例与其在工作年龄人口中的比例进行了比较。此外，它还比较了最近毕业生的多样性和20至35岁人口的多样性。
以下是这项研究的主要发现:
- 2019年，约12.1%的美国劳动力是黑人。相比之下，在研究的10个卫生专业中，黑人的比例从3.3%到3.3%不等物理治疗师呼吸治疗师为11.4%。
- 在研究的10个职业中，黑人劳动力的多样性指数为0.54。多样性指数为1代表平等:劳动力的多样性与职业的多样性相等。指数为。54意味着黑人在卫生专业中的代表性非常低。
- 引人注目的是，在这10个专业的毕业生中，黑人的综合多样性指数也为.54，这表明未来的卫生人力在未来不太可能有更大的代表性。事实上，在研究的10个卫生专业中，有5个专业的黑人(新毕业生)的比例低于实际情况，这表明未来这些专业的劳动力可能更不多样化。
- 2019年，拉美裔占美国劳动力的18.2%。与此同时，拉丁裔在卫生专业中的比例从物理治疗师的3.4%到呼吸治疗师的10.8%，导致整体多样性指数为0.34。根据多样性指数，拉丁裔在卫生专业的人数也明显不足。
- 2019年，美国原住民占美国劳动力总数的0.6%。他们在被研究的10个卫生专业中的代表性从0到0.9%不等，导致代表性不足，多样性指数为0.54。
该分析还调查了卫生专业专业的应届毕业生，以确定是否有许多新毕业的毕业生来自少数族裔。研究报告的作者说，一个更加多样化的新毕业生群体可能会改变过去的发展轨迹。
然而，研究小组发现，尽管多样性略有改善指数在最近的拉丁裔毕业生中，大多数卫生专业在多样性方面没有太大变化。
“这些研究结果表明，需要研究生教育培训的卫生人力角色存在少数群体代表性严重不足的问题，落后于他们在一般人群中的代表性。这种趋势不太可能改变，除非我们投入精力和资源来解决它，”多样性追踪项目的合著者兼联合主任玛丽亚·波特拉说。“我们的希望是衡量、跟踪并定期公布这些不足多样性将提高人们对这些差异的认识和能见度，并鼓励组织、州和个人机构实施有利于整个社区的变革，”波特拉补充说家庭医学乔治华盛顿大学医学与健康科学学院急诊医学系
这项研究，“美国医疗保健劳动力中当前和未来种族/民族代表性的估计和比较”，于2021年3月31日在线发表JAMA网络开放．
