精神病学领域的多样性和公平性的顶级领导者为学术医学提供了指导方针

在资源有限的情况下，学术医学领域的多样性、公平和包容(DEI)领导者受到越来越多的期望，而且迫切需要精神科部门承诺全力支持他们的努力，根据目前在《医学》杂志上发表的一篇文章美国精神病学杂志由全国精神病学学术领域的DEI高层领导撰写。

作者代表着著名的公共和私人机构，包括Ayana Jordan，医学博士，耶鲁大学，现任APA ECP托管人;Ruth S. Shim，医学博士，加州大学公共卫生学院，戴维斯分校;Carolyn I. Rodriguez，斯坦福大学医学博士，博士;加州大学洛杉矶分校医学博士Eraka Bath;哥伦比亚大学医学博士Jean-Marie Alves-Bradford;丽莎·艾勒，加州大学圣地亚哥分校博士;哈佛大学医学博士trinnhi - ha;海伦娜·汉森，纽约大学医学博士、博士;以及加州大学旧金山分校的医学博士、硕士Christina Mangurian。

Jordan博士和他的同事从他们的集体经历中描述了DEI职位人员不断增长的期望，部分原因是由于最近对种族正义的关注和解决结构性种族主义的需要。他们写道:“DEI的领导正在被召集进行一对一和项目咨询、反种族主义课程开发、反偏见培训和技能获取。”“然而，许多这样的机构没有提供必要的适当资源或支持，以对文化变化作出有效的反应……这种脚手架的缺乏导致了‘少数族裔税’的加剧，从而给受到结构性种族主义负面影响的同样一批人带来了更多的压力。”值得注意的是，几乎一半的DEI领导没有得到工资或报酬。

Mangurian说:“大多数DEI领导人是有色人种女性，这对我们任何人来说都不奇怪。”“但令人惊讶的是，我们中有这么多人没有得到我们应得的支持。我们的研究表明，精神病学的领导者——以及所有学术医学领域的领导者——应该重新审视他们当前的投资，这样他们才能为这些杰出的DEI领导者提供足够的财政和行政支持。这不仅有助于确保这些有色人种女性茁壮成长并留在学术界，还将帮助我们更接近我们的共同目标，即创造一个更加多样化、公平和包容的环境。”

在一份附带的评论中，Altha Stewart，医学博士，APA前任主席，注意到黑人学者最近的个人描述表明，在种族主义问题上缺乏领导支持“是黑人医生(包括精神病学家)离开学术医学的一个主要因素。”Stewart博士讨论了结构性种族主义的历史基础学习医学并强调高级领导人有必要认识到并解决其体制中无意识但制度化良好的障碍，并努力创造更加平衡、公平和友好的环境。斯图尔特博士写道:“为了留住BIPOC的教师，机构领导层必须相信、认可并针对教师的种族主义经历采取行动。”

Jordan及其同事在财务、行政和结构实践方面提出了一系列建议，以有效支持DEI领导层，包括:

• 结构
  • 战略性地将DEI领导的头衔提升到部门的副主席或副主席，以明确说明该角色的重要性。
  • 将此人纳入部门内阁、执行委员会和/或其他领导团队。

• 行政
  • 当职位描述第一次呈现给潜在的候选人时，DEI职位的角色和职责应该是明确的，并提供与财务努力相称的责任。
  • 与所有领导人一样，建议该职位的任期限制为5年，最长任期为10年。

• 金融
  • DEI工作应得到财政支持，包括反映工作和期望的工资;执行政策的自由支配资金;和支持人员。

Jordan和他的同事们总结道:“真正的变革需要每个人都能通过创造有利于这种新文化制度化的欢迎环境来展示组织对多样性和包容性的承诺。”

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