调查确定减少临床研究协调员离职的因素

范德比尔特大学医学中心的研究人员发现，与主要研究人员的牢固合作关系是临床研究协调员职位长寿的关键因素——这是执行治疗推进临床试验必不可少的工作，但越来越短暂。

Danielle Buchanan，BS，临床翻译研究协调协调员III，神经内科和丹尼尔克拉森，MD，MD，神经学副教授和副教授司司长，发现了保留的最高因素是临床之间的密切工作关系研究协调员（CRCS）和研究的主要调查员强调尊重和合作。作为保留的下一个因素在85名以前或当前CRC之间保留的下一个因素，他们回复了REDCAP调查，送到了超过30的113人学术医学中心在美国

调查结果聚焦，薪酬和职业生长的清晰轨迹是协调员之间保留的重要预测因子。那么，主要调查人员通过临床研究试验的亲身参与建立学院关系是留存率的最大预测因素。

他们在《授权学术医学中心的临床研究协调员》上发表了研究结果梅奥临床诉讼：创新，质量和结果。

“临床研究协调员是科研团队的关键。对病人来说，他们是一段有时很困难的旅程中不变的面孔。我们想知道怎样才能让协调员这个角色成为一种职业，而不是成为另一种职业的垫脚石位置。协调员在学术医疗中心留下和茁壮成长是什么？我们可以从“在外角色”到一个稳定，尊重的职位，在学术系统中有一个轨迹？“克莱森说，高级作者。

“在过去的10年里，我看到雇用临床研究协调员可能成为主要研究者的一个挑战。我觉得这个角色是短暂的，部分原因是学术机构没有把这个角色作为长期的、受人尊敬的职位来投资。没有明确的晋升轨迹，薪酬结构也没有激励机制，”Claassen说。

该对旨在检查诱使协调员留在角色的内容，因为虽然既往具有寿命的职位，但它在职业生涯早期的人们演变为脱离职责。瞬间为研究团队和机构提供成本，因为填补现货需要招聘和培训。对于患者，Buchanan表示，成交量增加了他们的临床试验经验，这是一个八年的协调员。

“最终，我们在这里是为了病人，特别是那些患有慢性毁灭性疾病的人。当有周转时，对病人是有害的。我进行这个调查，是因为我们想找到那部分缺失的信息，来告诉我们人们为什么离开，或者是什么让他们留下来。”

“我想提高这个职位的声望，这样法律制定者、管理者和赞助商就会明白协调员不仅仅是工蜂。我们是患者和家属的希望大使，我希望改变这种观念，这不是一个长期的职业道路，”布坎南说。

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